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ダイレクトリクルーティングを活用して 優秀人財の獲得に成功

課題

• 転職顕在層は獲得競争が激しく、採用コストが高まる。
• 外部に頼る採用が多いため、社内に採用ノウハウがとどまらない
• 従業員のエンゲージメントをより高め、リファラル採用を活性化したい。

導入理由

転職顕在層はもちろんだが、潜在層に対してもダイレクトにスカウトを送る機能があり、転職市場に出てこない優秀層に直接アプローチできることに魅力を感じた。

ただスカウトを送ることだけではなく、会社のカルチャーを発信する、社員の人脈を活用するといった機能があり、全社員一丸となって採用に取り組めるプラットフォームである点を魅力的に感じた。

結果

今までリーチできなかった優秀な人財を採用で来ており、部門からの評価も高い。部門との採用協力体制もできつつある。

エンジニアにおいては、紹介会社からは採用できなかったエンジニアを複数名採用。

採用コストも大幅に減少

エージェント経由や他スカウト経由よりも合格率が高く、また選考辞退率や離脱率は低く、効率の良い採用活動ができている。