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企業の成長ステージに合わせたフレキシブルな採用を実現
課題
- 第三者を介した採用は、他社事情もありコントロールが困難で、コミュニケーションコストを含め、コストが高くなりがちだった
- リーチできる候補者の層や量にばらつきが生じていた
導入理由
候補者プールの形成や選考プロセスを自社でコントロールしたい
第三者経由でリーチしにくい、優秀な転職潜在層に能動的にアプローチしたい
最初からダイレクトに候補者にコンタクトすることで、フィットの確認の精度苦情やコミュニケーションコスト削減を行いたい
結果
LinkedInオフィシャルパートナーのRPOサービスを活用することで、採用プロセス全体のコントロール向上並びに大幅な効率化が図れた
高難易度のポジションに優秀な人財を採用できた（3名採用）
1名あたりの採用コストの低下を実現できた