【オンラインセミナー】返信率の壁を乗り越える ダイレクトリクルーティング成功のコツ

近年、従来の採用手法に加えて「ダイレクトリクルーティング」を取り入れる企業が多くなっています。

しかし企業側が、自身の魅力を候補者に伝えなければならず、そのベースづくりが難しいため、いざダイレクトリクルーティングに取り組んでいても思ったような成果が挙げられないという企業からの相談が増えております。
スカウトメールをいくら大量に打っても、そもそもの返信率が悪い、内定承諾に結びつかないという課題をお持ちの企業も多いです。
特にダイレクトリクルーティングは、企業側からのプッシュ型のアプローチとなるため、求職者側が事前にその会社のことを知らない、知っていても具体的なキャリアのイメージが湧かず、興味を持てないというケースがあります。

今回は、データによるダイレクト採用の戦略立案を行う株式会社ダイレクトソーシングが、成果を高めるダイレクトリクルーティングの実践的な内容についてお話しいたします。

また、企業ブランディングを支援する「talentbook」より楠氏が登壇し、「働く人」や「企業カルチャー」のストーリーを効果的に求職者に伝え、ダイレクトリクルーティングの成果を高める方法をお話しいたします。

▼下記のような方におすすめ
・ダイレクトリクルーティングの精度を高めたい
・採用ブランディングを推進したい
・最適な候補者コミュニケーションの在り方を模索したい
・優秀人材・高難易度職種の採用に力を入れたい
・採用における歩留まりを改善したい

■注意事項
・当日のセミナーの録音、撮影はご遠慮ください
・参加が難しくなった場合は、お早めにキャンセル頂きますようよろしくお願い致します
・営業目的や、個人の方はご遠慮いただいております
・本セミナーに入力いただいた個人情報は株式会社PRTableにも提供され、同社の規定に基づいて管理されます。

スピーカー

高木 雄平

株式会社ダイレクトソーシング　ソーシングスペシャリスト

SIerから転職し株式会社ダイレクトソーシングへ入社。 前職では、会計システムの開発エンジニアとして、設計・開発・テスト・保守を製造業の顧客向けに担当。 現職ではソーシングスペシャリストとして、IT領域含む様々な採用要件に合致する候補者に向け、累計数万通のダイレクトスカウト業務を実施。 また、自社のマーケティング施策のディレクションやMAツールの導入など、マーケティング的な動きも兼任。

楠 拓也

株式会社PR Table　アカウントエグゼクティブ

エン・ジャパン株式会社に新卒入社。IT領域の人材紹介営業として事業の立ち上げに参画し、マネジメントを経験後、人事部ヘ異動。自社の中途採用や新卒採用でのチームリーダーに従事した後、2020年にPR Tableに入社。フィールドセールスとして、顧客への新規提案営業を経験後、既存営業に従事。

トーク内容