LinkedIn採用ソリューション
世界最大級のビジネスSNS
求人要件にマッチした人材を瞬時に見つけ、
ダイレクトにスカウトを送ることが可能です。
御社のLinkedIn採用、 こんな課題はありませんか？
LinkedIn運用の
ノウハウが無い
採用できていない
運用メンバーが
社内にいない
工数がかかりすぎる
候補者からの
返信が無い
採用ブランディングができない
LinkedIn採用を活用すべき理由
LinkedInを活用すべき理由1
全世界で10億人、
日本では400万人以上が利用
大手国内企業からベンチャー企業まで多くの企業で採用実績を持つ国内最大級のメディアに成長。（2024年9月時点）
LinkedInサービス導入事例集ダウンロード
LinkedInを活用すべき理由2
認知拡大から採用までの
一連のプロセスをカバー
LinkedInは認知拡大から、スカウトまでのすべてのソリューションを取り揃えています。
そのため、シームレスに採用までを実現することができます。
LinkedIn国内トップの
運用ノウハウを持つ
ダイレクトソーシング社が問題を解決します
弊社は日本初のLinkedInパートナー
100社を超えるLinkedIn運用実績をもとに戦略設計から実行を行います
LinkedIn採用サービス紹介
Post Job
求めている人材にアプローチ
求人ポジションの変更が自由
候補者管理に悩まない
求人媒体のように求人広告を掲載することができます。
他メディアと異なることは、業界や業種を絞った候補者にのみ表示させることできます。
Recruiter
適切な候補者に迅速にアプローチ
繋がりを強調したスカウトメール
ATS（採用管理システム）との連携
LinkedInリクルーターライセンスではLinkedInに登録しているユーザーにスカウトメールを送ることができます。
自身のつながり、自社のフォロワー、自社社員に似た人物などエンゲージメントの高い候補者を簡単に検索できます。
Career Page
企業に対する共感
ユーザー毎にページの見せ分け可
適切な広告と強力な解析
候補者はポジションの興味だけでは転職しません。
企業の魅力を伝えることで、スカウトメール返信率・求人への応募率を向上させる効果が期待できます。
弊社がLinkedIn採用の
問題を解決します
問題解決01
国内No.1の
LinkedIn運用支援実績
これまで100社以上のLinkedIn運用を支援。日本を代表する企業の採用支援で実績があります。
問題解決02
テクノロジー活用で、
平均10％以上の
高い返信率を実現
運用工数をテクノロジーによって徹底的に効率化。
エンジニア中心メンバーの組織だからこそ提供できる価値です。
問題解決03
クラウドレポートが
採用のPDCAサイクルを
圧倒的に速くします
すべてのダイレクト媒体の候補者、返信率、面談率がクラウド上で閲覧可能。
PDCAサイクルが速く、目標達成に最短で到達できます。
よくあるご質問
「LinkedIn料金お問い合わせ」からお問合せください。
LinkedInは国内で400万人以上が登録しています（全世界で10億人以上）。日本人の登録者数においても国内最大級のメディアなので、日本人の採用にも効果的です。
全ての業種・職種で多くの成功事例があります。年収レンジは、400万円以上のビジネスパーソンが中心です。
以下の3つがコアソリューションです。
LinkedIn Recruiter・・・候補者検索およびスカウトツール
Job Post・・・求人掲載
Career Page・・・採用サイト
その他にも広告ツール、リファラル採用促進ツールがありますので、詳しくは「LinkedInのお問合せ」からご連絡ください。
原則、最低契約期間は1年間です。ただし、場合によってはトライアルも可能ですので、ご希望の場合はお問合せください。
ございます。LinkedInのカスタマーサクセスチームがサポートします。
また、LinkedInとのビジネスパートナーである弊社と契約いただければ、LiknedInのカスタマーサクセスチームと連携しながら、ソーシングからメール送信、ATS登録、電話面談までをサポートいたします。ご希望の場合はお問い合わせください。
登録者数、登録者の質、返信率の高さなど、さまざまな強みがございます。詳しくは「LinkedIn購入に関する資料請求」からご連絡ください。
LinkedInの法人ソリューションをご購入いただくと、LinkedIn社主催の初級・上級トレーニングを受講いただけます。また、オンライントレーニング動画も準備されていますので、安心してご利用いただけます。
可能です。国内有名大学はもちろんのこと、海外留学中の学生にもアプローチいただけます。多くの企業様で、インターン採用の活用や、ボストンキャリアフォーラムに代わるツールとしてご利用いただいています。
導入までの流れ
- 01
ヒアリング
ダイレクト採用における課題、
ポジションについてのご相談 - 02
シミュレーション
各ダイレクトメディアの
母集団調査、
ダイレクト採用のKPI設定 - 03
ご契約
ご契約書の締結
- 04
開始
プロジェクトの開始
会社概要
| 会社名 | 株式会社ダイレクトソーシング |
|---|---|
| 設立 | 2015年11月 |
| 代表取締役 | 竹村 朋晃 |
| 役員 | 竹村 朋晃（CEO）共同創業者 三島 健太（CTO）共同創業者 野見山 良樹（CSO）※Chief Success Officer 秋山 紘樹（Director） 中澤 正記（監査役） |
| 従業員数 | 55名(2024年4月1日時点) |
| 所在地 | 〒105-0003 東京都港区西新橋1-1-1 WeWork 日比谷FORT TOWER |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 取引銀行 | 三井住友銀行 |
| 事業内容 | ダイレクトソーシングを中心としたデータドリブンリクルーティング |
| セキュリティ | 認定個人情報保護団体の対象事業者  |
