採用支援サービス（新卒向け）
2022.09.30
採用ブランディングサービス（新卒向け）
サービス概要
採用競合が増える中、学生から「働く場」として認知され、「ぜひ応募したい」と思っていただくためには、認知→興味→欲求→行動を喚起する、候補者体験をきちんと設計することが重要です。学生と企業とのすべての接触ポイントにおいて、学生の温度感にあわせたコンテンツ（例えば採用ピッチや採用動画など）を設計・制作いたします。
会社紹介ページ
企業の理念・働く環境・働くメンバー情報を提供することで、学生の興味を喚起します。
求人票
学生とポジションがマッチすることを理解することで、欲求を喚起します。
採用ピッチ
働くイメージを具現化することで、応募行動を促します。
採用動画
候補者の欲求を喚起する採用動画を制作いたします。
面談トレーニング
候補者のキャリアと企業のビジョンのマッチ度を測り、転職意思を固めます。
DSが選ばれる3つの理由
候補者のステージに合わせて最適なコンテンツを制作します
会社紹介ページ、採用ピッチ、採用動画など、それぞれを単独で制作しても、採用ペルソナに訴求できるコンテンツを作ることはできません。弊社では全体の候補者導線の設計から各コンテンツ制作まで一貫して対応いたします。
データに基づいた採用ブランディング
採用ブランディングにおいて「コンテンツを作って終わり」ではありません。運用・改善を繰り返すことで候補者にマッチしたコンテンツになります。弊社では各コンテンツのアクセス数やCVRを計測し、最適化していきます。
このような課題をもった方にご利用いただいております。
採用ブランディングで何から始めたらよいかわからない
採用ブランディングと一言でいっても、ただ単純に採用ピッチを作ったり、採用動画を作ればよいという話ではありません。弊社では採用ペルソナの設定から導線設計を実施したうえでコンテンツの制作をつなげます。
現在の採用コンテンツを改善したい
すでに貴社にてお持ちのコンテンツの改善をいたします。具体的には、採用ペルソナが必要とする情報や、どのように情報収集するかを調査したうえで、必要な内容を洗い出します。
採用ペルソナの設定からコンサルティングを受けたい
採用ペルソナとマッチしていなければ、いくらリッチなコンテンツを制作しても意味がありません。弊社では、現場ヒヤリングを通して貴社の採用ペルソナを具体化するところからはじめます。
POINTこのような企業におススメ
自社の採用力を高めたい
自社の認知を高めたい
候補者とのミスマッチを防ぎたい
サービスプランと料金
採用ブランディングサービスは以下3つのプランを用意しております。
- コンサルティングプラン
- コンサルティング＋制作プラン
- コンサルティング＋制作＋運用プラン
貴社の課題をヒヤリングさせていただいた上で、工数を算出し御見積させていただきます。
導入までの流れ
弊社が貴社のご状況についてヒヤリングさせていただいた上で、最適なプランを提案させていただきます。
- 相談会（事前ヒヤリング）（45分）
- ミーティング（60分）
- ご契約
採用ブランディングをはじめたい、見直したいとお考えの方は、お気軽にお問合せください。
高木
SIerから転職し株式会社ダイレクトソーシングへ入社。 前職では、会計システムの開発エンジニアとして、設計・開発・テスト・保守を製造業の顧客向けに担当。 現職ではソーシングスペシャリストとして、IT領域含む様々な採用要件に合致する候補者に向け、累計数万通のダイレクトスカウト業務を実施。 また、自社のマーケティング施策のディレクションやMAツールの導入など、マーケティング的な動きも兼任。
