採用ツール制作サービス（新卒向け）
2023.07.19
ダイレクトソーシングトレーニング（新卒向け）
サービスの概要
「ダイレクトソーシング」のスカウトから面談までの効果的な方法を確立させる研修です。 「ダイレクトソーシング」とは、SNSや人材登録データベース上の求職者に対して、企業自らがスカウトメールなどを介して、直接コンタクトをとってリクルーティングしていく手法のことを指します。 有効求人倍率の高まりを受け、人財獲得競争が激化する中で、攻めのダイレクトソーシングを効果的に運用することが、優秀人財確保の鍵です。
BASIC1
自社の強み弱みを知り、ダイレクトリクルーティングに活かす
BASIC2
採用ターゲットを明確にし、打ち出し方を確立する
ADVANCE1
返信率の上げ方を理解する
ADVANCE2
ソーシングのスキルを高める
ADVANCE3
ソーシングを加速させ、今後の運用を確立させる
ダイレクトソーシングトレーニングの特徴・強み
ダイレクトソーシングのプロ集団である弊社のノウハウを凝縮
弊社は、創業以来ダイレクトソーシング支援の専門企業として、様々な企業のコンサルティングから運用支援を実施してきました。このノウハウを凝縮したサービスになります。
ノウハウの提供にとどまらない。自社理解とペルソナからはじまる
この研修は、「ソーシング力向上」だけが目的ではありません。自社の採用力をあげるための、自社理解からはじまり、採用ペルソナの定義、求人票の作成からスタートし、採用成功へと導きます。
ダイレクトソーシングトレーニングが選ばれる理由
講義からワークまでを繰り返し実践力を高める
この研修では、「講義」「問題」「ディスカッション」「演習」「ワーク」を繰り返す形で展開し、実践力を高めるように構成しています。
採用ターゲットを深く理解し、成果へとつなげる
この研修では、採用ターゲットの定義を実施し、差別化ポイント、ターゲットの興味や課題、価値提供を言語化し、ダイレクト採用成功のための、地盤作りから始めます。
POINTこのような企業様におススメ
ダイレクトリクルーティングを自社で運用したい
社内にダイレクトリクルーティングの風土を作りたい
ダイレクトリクルーティングを現場に浸透させたい
プランと料金
貴社の課題をヒヤリングさせていただいた上で、工数を算出し御見積させていただきます。
導入までの流れ
弊社が貴社のご状況についてヒヤリングさせていただいた上で、最適なプランを提案させていただきます。
- 相談会（事前ヒヤリング）（45分）
- ミーティング（60分）
- ご契約
ダイレクトソーシング研修を検討されている方は、お気軽にお問合せください。
竹村 朋晃
株式会社ダイレクトソーシング CEO （プロフィールはこちらをクリック） 2005年に野村総合研究所に入社。損害保険システムの構築に従事。2015年11月より株式会社ダイレクトソーシングを立ち上げ。エンジニア経験者中心にデータドリブンリクルーティングを中心としたサービスを展開。
