採用管理システム「リクオプ」の料金や機能、評判などを徹底解説

採用管理システム（ATS）は、採用業務の効率化には欠かせないツールです。リクオプはATSのなかでも、アルバイトやパート採用に特化したシステムです。

本記事では、リクオプの特徴や料金プラン、使用するメリット・デメリットのほか、リクオプの使用に向いている企業を紹介します。

リクオプとは

リクオプは、1,000を超える企業で導入実績のある採用管理システム（ATS）です。
数ある採用管理システムのなかでもアルバイト・パートに特化したサービスとなっており、さまざまな業界における人材採用で活用されています。

自社のホームページだけでなく、大手求人媒体から応募のあった候補者も情報を一元管理できたり、面接のスケジュール調整がスムーズに行えたりと、採用業務を効率化するための機能が充実したシステムとして、多くの企業から高い評価を得ています。

リクオプの機能・特徴・他のATSとの違い

リクオプを利用することにより、アルバイトやパートの採用にかかわるコスト削減をはかりながら、採用業務の効率化を目指せます。リクオプの機能や特徴、他のATSとの違いを以下にまとめました。

特にSEO対策や多言語対応は一部のATSしか対応していないため、リクオプならではの特徴といえるでしょう。

1. 自社独自の採用ホームページを作成できる

リクオプでは、自社独自の採用ホームページを簡単に作成できます。オリジナルデザインでのホームページが作成できるため、コーポレートイメージにあわせたサイトを作ることも可能です。応募フォームの設置も簡単に設定できるようになっており、ホームページ制作にあまり慣れていない初心者の方でも、応募者増につながるサイトの制作ができるようになっています。

また、しっかりとしたSEO対策によって、採用ページの閲覧数が増加する可能性も高まります。

2. 面接日程の管理を効率化できる

リクオプを活用することによって、面接日程管理の効率化が可能です。また、応募者の意欲が高いタイミングを逃さない仕組みのため、採用率のアップも目指せます。

面接予約は応募者自身ができるようになっており、応募者を採用するまでの作業を短縮できます。具体的には、面接候補日程をリクオプに登録しておけば、応募者が都合のよい日程を自分で選択できるのです。応募者が面接日の枠を選択するかたちのため、面接日確定までにかかる時間が短く済みます。

また、面接前日には自動的に応募者へリマインドメールが送信されるため、面接の参加率向上につながります。

3. 最新の求人情報管理が可能である

リクオプは、最新の求人情報を管理するための機能も多く備わっています。募集内容に変更が生じた場合には、Excelでダウンロード後、一括で更新できるようになっているため、応募者に最新の情報を提供できるのです。

また、求人の応募を受け付けた際は、担当者への自動通知メール機能によって、対応漏れの防止につながります。万が一、対応が漏れた場合であっても、管理画面のアラート機能で再確認と情報管理が可能です。

4.有料求人メディアからの応募も一元管理可能

リクオプでは、Indeedなどの有料求人メディアからの応募も一元管理できるようになっています。そのため、他の求人メディアからの応募もリクオプの管理画面のみで完結させることが可能です。多くの応募者がいる場合も、対応に漏れや無駄なく、業務の効率化をはかることができます。

また、求人メディア別の応募状況を可視化できるアクセス解析レポートも用意されているため、有料求人メディアを利用する際の適正化にも適しています。

5. 多言語対応により外国人スタッフの積極採用も可能

拡張機能に用意されている多言語対応により、外国人スタッフを積極採用したい場合にもリクオプはおすすめです。

アルバイト・パート採用においては、外国人スタッフの採用が重要となるケースも少なくありません。リクオプは英語、中国語、韓国語、ベトナム語、ネパール語、マレー語、タガログ語の7か国語に対応しており、外国人の応募者のニーズに合わせた採用活動をしたい場合にもぴったりです。

リクオプの料金プラン

リクオプの料金プランについては、2022年11月現在公表されていません。なお、無料プランや無料トライアルなどに関する情報も公開されていないため、導入を検討する際は、リクオプの公式サイト上から問い合わせるとよいでしょう。

リクオプを使用するメリット

リクオプを使用するメリットは、次の76つです。

1. 自社オリジナルの採用ホームページで採用力強化が可能

リクオプでは、自社オリジナルの採用ホームページを作成できるようになっています。採用ホームページでは、公式のコンテンツとしても利用できるデザインの制作も可能です。そのため、たとえば拠点ごとに採用ホームページを作成する場合などは、コストを節約しやすくなっています。

また、応募フォームも簡単に設置できるため、応募者対応に漏れや無駄が生じず、採用力の強化にもぴったりのツールとなっています。

2. アルバイトやパート採用を強化したい場合にぴったり

リクオプは、アルバイトやパート採用に特化した機能が用意された採用管理システムです。求人採用を行う際の面接スケジュール管理など標準的な機能だけでなく、あらゆる業態に対応できるオプション機能も数多く用意されているため、応募者への対応漏れも防げます。また、結果として、満足できるアルバイト・パート採用につながる可能性も高いでしょう。

3. 採用業務の効率化機能が標準搭載

リクオプでは、採用業務の効率化をはかる機能が標準搭載されています。自社オリジナルの求人ホームページを作成できる機能のほか、SEO対応や求人案件管理機能、応募フォームのカスタマイズ機能、セキュリティ対応など、漏れや無駄なく採用率を高める機能により、効率的なアルバイト・パート採用が可能となっています。

4. セキュリティ体制が強固で安心

リクオプは、セキュリティ体制も強固になっており、安心して利用できる点でもポイントの高いシステムです。リクオプ提供企業のHRソリューションズ株式会社は、5つのISO認証を取得しており、高水準のサーバー環境やネットワーク監視体制、システム運用体制で外部の攻撃から情報を守ります。

5. 機能拡張に役立つオプション機能も用意

リクオプには、標準機能に加え、機能の拡張にも役立つさまざまなオプション機能も備わっています。動画面接や外国人スタッフ向けの多言語採用サイト、応募分析の詳細レポート、アクセス解析詳細レポートなどの機能を活用することにより、採用業務がスムーズになるでしょう。

6. 求人情報の自動転載により多くの応募者にアプローチ可能

リクオプで掲載された求人情報は、IndeedやGoogleしごと検索など、有料求人メディアに自動転載されるようになっています。そのため、1回の登録で、複数の求人メディアに転載されるようになっており、より多くの応募者へのアプローチが可能です。

また、有料求人メディアから受けた応募も、リクオプの管理画面と自動連携しているため、応募者情報を効率的に管理できます。

7. 多言語対応により外国人スタッフの積極採用も可能

拡張機能に用意されている多言語対応により、外国人スタッフを積極採用したい場合にもリクオプはおすすめです。

アルバイト・パート採用においては、外国人スタッフの採用が重要となるケースも少なくありません。リクオプは英語、中国語、韓国語、ベトナム語、ネパール語、マレー語、タガログ語の7か国語に対応しており、外国人の応募者のニーズに合わせた採用活動をしたい場合にもぴったりです。

リクオプを使用するデメリット

このように多くのメリットのあるリクオプですが、いくつかのデメリットもあります。以下、リクオプを使用するデメリットを2つ取り上げ、紹介します。

1. 導入後しばらくは作業負荷が高まりやすい

リクオプはさまざまな機能を持つ採用管理システムです。しかし、導入直後は使いこなすのが難しく、慣れるまでに時間がかかる場合もあるでしょう。結果として、システムを利用する人事担当者の負担が増える可能性がある点は、注意しておかなければなりません。

少しでも担当者の作業負荷を軽減するためには、あらかじめリクオプ導入前に、業務効率がどれくらいアップするか、また、担当者が使いこなせるかを確認しておくとよいでしょう。

2. 応募者が増えるとは限らない

リクオプを利用すると、採用率をアップさせるためのさまざまな効果が期待できますが、応募者が使いにくいと感じるような採用ページを作成してしまうと、かえって応募者が減少してしまう可能性もあります。採用管理システムは、採用活動の効率化におすすめのツールではありますが、使い方次第では導入効果が薄れてしまう場合もありますので、リクオプ導入により解決される採用活動の課題について十分に確認しておきましょう。

リクオプを使用するのはどのような企業が向いている？

リクオプを使用するのに向いている企業には、次のような4つの特徴を持つ企業が挙げられます。

1. アルバイト・パートの積極採用を検討している企業

リクオプは、アルバイトやパートの求人に特化した採用管理システムとなっているため、アルバイト・パートの積極採用を検討している企業にぴったりです。アルバイト・パート採用が上手くいかない、今よりも効果的に採用したいと考えている場合などは、リクオプの導入を検討してみるとよいでしょう。

2. 外国人スタッフの採用を検討している企業

オプションとして用意されている多言語採用サイトに対応している点も、リクオプの強みです。英語や中国語、韓国語、ベトナム語などさまざまな言語に対応した採用サイトを制作できるため、アルバイト・パートに外国人を採用したいという企業に適しています。

3. オプション機能のなかから自社にあったものを選びたい企業

リクオプは、動画面接や解析・分析詳細レポートなど、オプション機能が充実したシステムです。そのため、さまざまな機能のなかから自社にあったオプション機能を選択して利用したいという企業に向いています。

4. 自社オリジナルの求人サイトを作成したい企業

自社オリジナルの求人サイトを充実させたい企業にとって、リクオプはぴったりのシステムです。作成できる求人サイトは、公式コンテンツとしても利用できるデザインとなっているため、独自の求人サイトを充実させたものにしたい場合にもおすすめできます。

リクオプの評判

ここでは、実際にリクオプを導入された企業様から報告されている感想を2つ紹介します。

2りんかんイエローハット：求人メディア費の5割削減に成功

2りんかんイエローハットは、かつては有料求人メディアのみで採用活動を行っていたものの、慢性的な人材不足から、採用コストの増大に課題を感じていました。また、専門性の高い分野のため、適正面で対象とならない応募者からの応募など、求人のミスマッチがある点にも問題があったそうです。

リクオプの導入により、採用費用の50％削減が可能となっただけでなく、本当に欲しい人材に向けた求人ホームページが作成できるようになりました。バイク好きに特化したミスマッチのない人材採用で、採用率のアップにつながった事例です。

※出典：採用管理システム「リクオプ」導入事例│2りんかんイエローハット様

松竹マルチプレックスシアターズ：録画面接機能を使って面接官の負担軽減

松竹マルチプレックスシアターズは以前まで、採用面接に多くの時間を費やしていたそうです。また、場合によっては面接前の予定が思いのほか長引いてしまい、面接を受けに来た応募者を待たせてしまうような事態も発生していました。ほかにも、面接官により採用基準が異なるなど、採用活動において多くの問題を抱えていたことから、リクオプの導入に踏み切ったそうです。

リクオプを導入後は、応募者や企業が都合のよいタイミングで面接ができる録画面接機能により、面接にかかる時間を大幅に削減できるようになりました。また、面接を受けに来た応募者を待たせることも減り、顧客満足度アップにつながったと考えているそうです。他にも、録画面接機能の活用で、採用基準の標準化・明確化につながっています。

※出典：リクオプ導入事例│松竹マルチプレックスシアターズ様

アルバイト・パートの採用活用の効率化にはリクオプの活用を！

リクオプは、アルバイト・パートの採用に特化した採用管理システムです。採用活動に効果の高い、自社独自のオリジナル採用ホームページを作成できることから、多くの企業で導入され、高い評価を得ています。また、リクオプにはさまざまなオプション機能が備わっており、機能の拡張も容易で、採用業務の効率化にもぴったりです。

アルバイト・パート採用で課題を抱えている企業担当者は、リクオプの導入を検討してみてはいかがでしょうか。

【参考URL】
※出典：採用管理システム（ATS）の選び方と5つの機能性｜おすすめ15選 リクルーティングコラム｜採用サイトをつくるならトルー
※出典：リクオプ（Recop）アルバイト・パート採用管理システムのページです | リクオプ
※出典：採用管理システム（ATS）の選び方と5つの機能性｜おすすめ15選 リクルーティングコラム｜採用サイトをつくるならトルー
※出典：リクオプの料金·評判·機能について – ITツール･Webサービス比較サイト| STRATE[ストラテ]