エンゲージメントリクルーティング 〜候補者のココロを動かすスカウト文のつくり方〜

採用活動をすすめる中で「候補者の温度感が低い」と感じたことはありますか？

各社が中途採用を積極的に行っている昨今、候補者の転職における選択肢は増え続けています。
そんな市場の変化を受け、多くの企業が「候補者への魅力づけが不十分で、選考の途中で辞退されてしまう」といった状況に陥っています。

「より温度感の高い採用を行うためにはどのような要素が必要なのか」
「具体的にどんな施策を行えばいいのか」
このような課題を解決するため、国内最大級の社員クチコミ数を有する「OpenWork」を運営するオープンワーク株式会社のマネージャー伊達涼太様をお呼びし、セミナーを行います。

今回は「スカウト」に焦点を当て、候補者とのよりよい関係を築くためのアプローチ方法の考え方から実際のスカウト設計の方法までをお伝えします。
ダイレクトリクルーティング関連企業である2社の知見を最大限に詰め込んだ内容となっておりますので、今後の施策考案の参考にぜひご参加ください。

【登壇企業】

• オープンワーク株式会社
  国内最大級の社員クチコミと評価スコア数を有する、転職・就職のための情報サイト「OpenWork」を運営。
  求人掲載やスカウト送付ができる「OpenWorkリクルーティング」は社員の働きがいを採用力に変えることができる企業向け採用支援機能として提供されており、多数の企業に利用されています。
  「OpenWork」ならではのクチコミ機能を使った魅力づけの方法を、現在の転職市場感なども交えながらお伝えします。
• 株式会社ダイレクトソーシング
  世の中の企業を「ダイレクト採用中心組織」にするために立ち上げた、日本初のダイレクト採用専門企業。
  エンジニア経験者中心のメンバーで、スカウトに関する情報を徹底的に計測・データ化することで、「データドリブンリクルーティング」を実現しています。
  これまで述べ50万件以上のスカウトを行ってきた知見を元に、候補者目線で考えるスカウトのストーリー設計の方法などをお伝えします。

▼下記のような方におすすめ

・スカウトがなかなか返ってこない
・返事はあったが選考途中で辞退されてしまう
・入社は決定したが定着しないケースが多い
・ダイレクトリクルーティングの精度を高めたい
・採用における歩留まりを改善したい

■注意事項
・ウェビナーの録音、録画はご遠慮ください
・申込後のキャンセルについては、前日までにご連絡ください。
・本セミナーの目的に関係のない営業や勧誘を目的としたご参加はご遠慮ください。運営事務局の判断で事前にお断り、もしくは忠告のうえ退場とさせていただく場合がございます。
・本セミナーに入力いただいた個人情報はオープンワーク株式会社にも提供され、同社の規定に基づいて管理されます
・活動模様は、個人情報を伏せたうえ、記録や資料として外部に掲載する場合がございます。事前にご案内いたしますので、ご希望されない方はその際にその旨お申し出ください。

スピーカー

高木 雄平

株式会社ダイレクトソーシング　カスタマーサクセスマネージャー

SIerから転職し株式会社ダイレクトソーシングへ入社。 前職では、会計システムの開発エンジニアとして、設計・開発・テスト・保守を製造業の顧客向けに担当。 現職ではソーシングスペシャリストとして、IT領域含む様々な採用要件に合致する候補者に向け、累計数万通のダイレクトスカウト業務を実施。 また、自社のマーケティング施策のディレクションやMAツールの導入など、マーケティング的な動きも兼任。

伊達涼太

OpenWorkリクルーティング事業部 中途グループマネージャー

株式会社マイナビの新卒求人事業部に入社。エリアのリーダーとして官公庁案件の企画を発案、全社企画部門と共に進行。 国内最大級の社員クチコミサイト「OpenWork」を運営するオープンワーク株式会社へ転職。新規事業として、新卒採用支援のセールス・カスタマーサクセスを約2年。その後中途領域の採用支援へ異動、マネージャーとして事業成長を推進

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