ダイレクトリクルーティング成功の秘訣　候補者に選ばれるスカウトの作り方

※こちらのイベントは満員のため募集を終了いたしました。

テーマ

近年、候補者を待つのではなく自ら探してアプローチする「ダイレクト採用（ダイレクトリクルーティング）」を採用手法の一つとして取り入れる企業が増えています。
しかし、候補者の転職による選択肢が増えている今、スカウトを打っていてもなかなか返信に繋がらない、候補者の魅力づけがうまくできない、という悩みを抱えている方も多いのではないでしょうか？

本セミナーでは、国内最大級の社員クチコミ数を有する「OpenWork」を運営するオープンワーク株式会社のマネージャー宮野氏をお呼びし、ダイレクト採用において、候補者とよりよい関係を築くためのアプローチ方法の考え方から実際のスカウト設計の方法までをお伝えします。
ダイレクト採用のプロである2社の知見を最大限に詰め込んだ内容となっておりますので、今後の施策考案の参考にぜひご参加ください。

【トークテーマ】

こんな課題感をお持ちの方にオススメ

• 候補者に響く採用メッセージの作り方が知りたい
• スカウトの返信率を上げたい
• 採用における歩留まりを改善したい
• ダイレクトリクルーティングの精度を高めたい

【登壇企業】

• オープンワーク株式会社
  国内最大級の社員クチコミと評価スコア数を有する、転職・就職のための情報サイト「OpenWork」を運営。
  求人掲載やスカウト送付ができる「OpenWorkリクルーティング」は社員の働きがいを採用力に変えることができる企業向け採用支援機能として提供されており、多数の企業に利用されています。
  「OpenWork」ならではのクチコミ機能を使った魅力づけの方法を、現在の転職市場感なども交えながらお伝えします。
• 株式会社ダイレクトソーシング
  世の中の企業を「ダイレクト採用中心組織」にするために立ち上げた、日本初のダイレクト採用専門企業。
  エンジニア経験者中心のメンバーで、スカウトに関する情報を徹底的に計測・データ化することで、「データドリブンリクルーティング」を実現しています。
  これまで述べ60万件以上のスカウトを行ってきた知見を元に、候補者目線で考えるスカウトのストーリー設計の方法などをお伝えします。

スピーカー

田部 ひなの

株式会社ダイレクトソーシング　セールスマネージャー

SES企業から転職し株式会社ダイレクトソーシングへ入社。 前職では、セールスとして既存顧客の課題解決に向けて技術支援を行いつつ、エンジニアの採用担当も兼任する。現職では、セールスとして様々な採用課題を抱える顧客に対してヒアリングを行い、課題の抽出〜課題解決のための施策のご提案や情報の提供を実施。 また、採用広報として採用ノウハウや業界知識について積極的に発信を行う。

宮野 良郁

オープンワーク株式会社　営業部マネージャー

大学卒業後、東証一部上場の株式会社クイックに入社し、RA・CA両面型の人材紹介コンサルタントに従事。立ち上げフェーズの化粧品業界専門チームにてチームリーダーとして配属され、チームを同業界随一の採用支援実績の達成に引き上げた。2019年よりOpenWork株式会社に入社後、中途採用支援担当としてOpenWorkリクルーティングの立ち上げを行いながら、概念に基づいた独自の採用手法を確立・推進。現在は中途グループのマネージャーとして活躍している。

トーク内容