採用に関わる人たちが集まる勉強会！
今回のテーマは「候補者体験について考える」です。
候補者体験とは、候補者が企業やポジションのことを認知してから選考を終え、入社するまでの一連の体験のことを指します。
候補者体験の「成功」は必ずしも「入社」ではなく、「この企業を受けてよかった」と思ってもらうこと、
「企業のファン」になってもらうことが、体験に価値がある状態です。
今回の勉強会では、候補者の温度感を上げ、応募してもらう/選考に進んでもらう/入社してもらうために企業としてどういった採用活動をしていくのが良いのか、失敗例と成功例をもとに解説していきます。
人事同士が後半の交流会を通して繋がりを持っていただくのも目的です！
こんな方にオススメ
- 選考・内定辞退を減らしたい
- 採用活動する上での良い・悪いを学びたい
- 選考のプロセスを見直したい
- 採用の知見を深めたい
- 採用の悩みを解決したい
- 他社の人事と話してみたい
スピーカー
木下 牧子
株式会社ダイレクトソーシング カスタマーサクセス部 マネージャー
2020年株式会社ダイレクトソーシングに入社、IT/Tech系を中心にエンジニア採用支援を行う。前職まで、業務システムのプロジェクトマネージャー、サービス企画・WEBディレクター等を経験。現在は採用市場研究所にて採用戦略、採用ブランディング支援、採用広報等のコンサルティング業務に従事。
イベント概要
| アジェンダ | 18:00〜 開場 フリー交流会では軽食を食べながらビールを飲みながら（他にも飲み物は用意します）人事同士、知見と交流を深めましょう！ |
|---|---|
| アクセス | 東京メトロ 千代田線・日比谷線 霞が関駅 徒歩2分 ※入り方 |
| 対象者 | 社員数10名以上の企業の人事担当者様 |
| 持ち物 |
Wi-Fiはございますので、メモ等で必要な場合はPCをご持参ください。 |
| 定員 | 20名程度 |
| 参加費 | 無料 |
| 申し込み方法 | こちらのフォームからお申し込みください。 |
| 主催 | 膨大な採用データをもとに「ダイレクトソーシング支援サービス」「採用ブランディング支援サービス」「採用広告支援サービス」「採用コンサルティング」の4つをサービスの柱として、企業を守りの採用から攻めの採用に変えるご支援をしています。 |
| 注意事項 | 参加者への営業行為は禁止とします。発見次第、運営側で対応させていただきます。 |