ターゲットからの応募を増やし、内定承諾を獲得するために必要な「候補者体験」とは？
昨今、候補者は情報を徹底的に比較し、自らの意思で企業を選ぶ時代になっています。
そのため、従来の採用では成果が出にくく、そのような中で優秀な人材を獲得するためには”候補者視点の魅力付け”が不可欠です。
本セミナーでは、採用領域で800社以上の支援実績を持つレジェンダ社とタッグを組み、「候補者の心を動かすために抑えるべき実践的なポイント」を母集団形成から内定承諾までの各ステップごとに解説します。
「なぜうまくいかないのか？」を紐解き、効果的な改善策をお話しします。
ぜひお見逃しのないようご参加ください！
【トークテーマ】
- 今求められている採用CX（候補者体験）について下記採用フェーズごとに解説します。
- 母集団形成
- 選考〜内定フォロー
スピーカー
笛木 万葉
レジェンダ・コーポレーション株式会社 採用支援事業部 採用コンサルタント/統括リーダー
2017年にレジェンダ・コーポレーションに入社し、7年以上一貫して人事・採用支援業務に従事。中途採用・ジョブ型採用案件におけるリクルーターやプロジェクト責任者としての支援実績多数。（累計20社支援/年間平均して5社を担当） 大手企業からスタートアップまで幅広い企業の採用支援を行い、近年はエンジニア採用など年々市場難易度が高まるポジションの採用支援も多く担当。
加松 陽
レジェンダ・コーポレーション株式会社 採用支援事業部 採用コンサルタント
2021年にレジェンダ・コーポレーションに中途入社。SIer、スタートアップ、大手外資メーカーなど多岐にわたる業界/業種のリクルーター、プロジェクトマネジメントを約3年経験。 クライアント人事/事業部長や社外ステークホルダーとのリレーション構築、特に候補者体験（採用CX）の向上を重視した採用プロセス設計や採用広報強化、候補者クロージングストーリー設計及び実行を通じて採用成功に貢献。
高木 雄平
株式会社ダイレクトソーシング セールスマネージャー
前職ではシステムエンジニアとして、会計システムの設計開発を行なっており、2017年に株式会社ダイレクトソーシングへ入社。現職ではソーシングスペシャリストとして、さまざまな企業の採用支援と3万通以上のダイレクトスカウトを実施。 現在はセールスマネージャーとして採用相談会を毎日実施中。
トーク内容
| イベント名 | 〜候補者のココロを掴み成果に繋げる〜 採用CX（候補者体験）向上のための実践ステップ |
|---|---|
| 開催日時 | 下記日程の中からご都合が良い日程をお選びいただけます。 ・2025/2/26（水）12:00~13:00 ・2025/2/27（木）11:00~12:00 ※アーカイブ配信 ・2025/3/4（火）14:00~15:00 ※アーカイブ配信 |
| 開催場所 | オンライン(Zoom)で開催いたします |
| 参加方法 | 使用ツール：Zoom（事前登録は必要ありません） ————————————————————— |
| 費用 | 無料 |
| 注意事項 | ご協力のお願い※本セミナーの目的に関係のない営業や勧誘を目的としたご参加はご遠慮ください。運営事務局の判断で事前にお断り、もしくは忠告のうえ退場とさせていただく場合がございます。 ※活動模様は、個人情報を伏せたうえ、記録や資料として外部に掲載する場合がございます。事前にご案内いたしますので、ご希望されない方はその際にその旨お申し出ください。 |
| 個人情報保護方針について | 今回ご提供いただく個人情報は、株式会社ダイレクトソーシングとレジェンダ・コーポレーション株式会社の両社が取り扱い、各社の個人情報保護方針に基づき厳重に管理いたします。 |