探れ、知識の最前線#02〜「技術者の職務経歴書」から採用活動をアップデートする〜

「探れ、知識の最前線」は、主催者である「探り手」が各回のゲストである「語り手」をお招きし、採用活動にまつわる疑問や課題、さらに今押さえておきたいトピックを深掘りしていくイベントです。
単発のイベントではなく、継続的にゲストとテーマを変えながら、「○○から採用活動をアップデートする」といった視点を毎回取り上げ、採用・人事に関する多様な切り口を探求していきます。

その第二回のテーマは、「技術者(WEBエンジニア)の職務経歴書」。

エンジニア人材の採用を進めていると、スカウトやエージェント推薦を通じて、さまざまなエンジニアの職務経歴書やプロフィールを目にする機会があります。
しかし、「エンジニアとしての実務能力」や「最新技術への興味・関心」をどこで読み取ればいいのか分からず、一律の基準（技術要件とのテキストマッチング）で判断してしまいがちです。

そこで本イベントでは、現場エンジニアが候補者プロフィールをどう読み解いているのか、そのリアルな視点を共有していただきます。
「こういう書き方がされていれば、実はこういう背景があるかも」
「この技術スタックであれば、こんな力が期待できるかも」
など、表面上の記載情報だけでは読み取れないエンジニアの思考回路をひも解きながら、採用担当者が選考のための新たな視点を得られる機会となることを目指していきます。

語り手の紹介

第二回ゲストにはＳＯＭＰＯホールディングス株式会社（以下、ＳＯＭＰＯホールディングス）デジタル・データ戦略部でエンジニア統括をしている阪さんをお招きします。
阪さんはデジタル・データ戦略部が発足して間もない頃にＳＯＭＰＯホールディングスに転職をし、内製開発を進めるエンジニアチームの中心となって組織・人事面で多大な貢献をされてきました。
理想とする開発者集団を作るためにエンジニア採用において何を重視してきたのか、候補者のプロフィールから読み取れるエンジニアの特性や見極め方についてのリアルをお話いただきます。

トークテーマ

• ＳＯＭＰＯホールディングス デジタル・データ戦略部の現状共有

・部署発足背景：なぜデジタル・データ戦略部ができたのか
・採用体制：どの部署が採用を主導し、現場エンジニアとどう連携しているのか
・採用計画・求人内容：どのようなスキルセットや人材像を求めているのか
・実績・背景：定着率や採用数、成功事例などを簡潔に紹介

• エンジニア視点のプロフィール読み解き方

・具体例を使った解説：架空のプロフィールを取り上げ、エンジニアはどこをどう見て、何を懸念・評価するのか紹介
・汎用的なチェックポイント：開発言語、フレームワーク経験、ポートフォリオなど、どこを読み取れば技術レベルやカルチャーフィットを感じ取れるか

• Q&A・ディスカッション

・参加者が抱えている具体的な疑問に対し回答

こんな方にオススメ

• エンジニア人材のスキルや志向性を、もっと正確に見極めたい
• 既存の“要件マッチング”だけでは現状を打破できず、エンジニア採用をアップデートしたい
• プロフィールや職務経歴書から得られる情報を深掘りし、面接やスカウトの質を高めたい
• エンジニア採用における悩みや不安を解消したい
• 採用担当同士で知見を交換し、自社の採用活動を前進させたい

 

 
【過去のイベントの様子】 

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スピーカー

イベント概要

アジェンダ	18:00〜　開場 18:30〜　オープニングトーク 18:40〜　講演者の自己紹介 18:45〜　トークセッション：「技術者の職務経歴書」から採用活動をアップデートする 20:00　　解散
住所	〒105-0003 東京都港区西新橋1-1-1 WeWork日比谷FORT TOWER
アクセス	東京メトロ 千代田線・日比谷線 霞が関駅 徒歩2分 都営三田線 内幸町駅（A4b出口）徒歩3分 東京メトロ 銀座線 虎ノ門駅（10番出口）徒歩3分 JR 各線 新橋駅 徒歩7分 ※入り方 日比谷FORT TOWER1階にて、担当者が入館証をお渡しします。 入館証を使って会場の10階に上がっていただきます。
対象者	社員数10名以上の企業の採用担当者様
持ち物	名刺 Wi-Fiはございますので、メモ等で必要な場合はPCをご持参ください。
定員	50名程度 ※営業目的、人事以外の方のご参加は固くお断りいたします。 また会場のキャパシティに到達した場合、抽選とさせていただく場合がございますのでご了承ください。
参加費	無料
申し込み方法	こちらのフォームからお申し込みください。
主催	株式会社ダイレクトソーシング 膨大な採用データをもとに「ダイレクトソーシング支援サービス」「採用ブランディング支援サービス」「採用広告支援サービス」「採用コンサルティング」の4つをサービスの柱として、企業を守りの採用から攻めの採用に変えるご支援をしています。
注意事項	参加者への営業行為は禁止とします。発見次第、運営側で対応させていただきます。 また採用関連のサービスを展開されている企業様におかれましては、ご参加をお断りする場合がございます。予めご了承ください。