新卒採用の常識を覆す！LinkedInを活用した”100%反応があるスカウト”と採用ブランディング実践術

新卒採用市場は年々変化し、学生とのエンゲージメントの質が採用成功の鍵を握る時代になりました。
中途採用においてはLinkedInの活用が進んでいますが、新卒採用においてはその導入はまだ道半ばであり、多くの企業がその真のポテンシャルを使いきれていません。
しかし、これは同時に、いち早く使いこなすことで大きなアドバンテージを得られる「ブルーオーシャン」が広がっているということ。

本イベントでは、LinkedInを駆使して新卒学生との接点構築に成功し、送ったスカウトがほぼ100%の確率で返信されるという、まさに採用のゲームチェンジャーとも言える成果を上げている企業様にご登壇いただきます。

「採用成果を上げたい、限られたリソースで効果を出したい」

そんな課題を持つ採用・人事担当者に向けて、明日から実践できるノウハウをお届けします。

• 採用ダッシュボードやレポーティングによる採用活動の可視化
• LinkedInを活用したイベント集客の成功事例と、動画・記事作成を通じたブランディング効果
• ダイレクトソーシングチーム立ち上げによるコスト削減

そして、Mercer Japanの京極氏からは、以下のような取り組みとその成果についてお話しいただきます。

• 本エントリーをHPに一本化し、エントリーを倍化させた方法
• LinkedInを活用した学生へのアプローチ手法
• LinkedInアカウントからの積極的な情報発信と採用イベントを組み合わせて、地方・海外大からのエントリー数急増に繋がった秘訣

イベント後半にはフリー交流会を設けております。登壇者や参加者の採用担当者様との情報交換を通じて、具体的な課題解決のヒントや新たな繋がりを見つけてください。