LinkedInを導入することで短期間でこれまで採用が難しかったAI・ロボティクスの高度技術人材を複数名採用
課題
- 中期事業戦略を実行するため、新たな技術でイノベーションを創造する人財の獲得が必要
- AI、ロボティクスといった高度技術をもった人財は少なく、通常の第三者サービス経由での採用は困難
- 転職潜在層へもアプローチし、入社への動機付け・魅力付けが必要
LinkedInの導入理由
- 世界中の転職市場にいない高度技術人財へのアプローチ
- スカウト機能による候補者への直接コンタクトと動機付け
- 新規R&D部門立ち上げメンバーの採用
LinkedIn導入の結果
- 優秀人財とのコミュニケーション
- オムロンが求める多様で優秀な人財の採用
- 技術部門での当事者意識醸成
- 広報部門との技術広報連携
- 優秀な人財とのLinkage
