株式会社ベイカレント・コンサルティング

ハイクラス人材獲得に向けた戦略的採用の実現

株式会社ベイカレント・コンサルティング

ハイクラス人材=同業で活躍し、転職意思の無い人材。 そのような人材にアプローチする新たな手法として、 LinkedInを導入。結果、転職市場に出現しない人材に 出会える機会が増えました。

課題

  • 自社のステージアップに向けたハイクラス人材の採用強化
  • 採用ニーズに合致しない人材の採用にも時間が取られ、オペレーションの負担が増加
  • ハイクラス人材に直接アプローチできない

LinkedInの導入理由

  • 他の採用手法ではなかなか出会えないハイクラス人材へのアプローチが可能
  • 欲しい人材は自分達で獲得するという社内意識付けへの効果

LinkedIn導入の結果

  • 半年間で十数名のハイクラス人材とのインタビューを実現
  • 高難易度のポジションにて複数名の採用
  • スカウトという採用手法を実現できる社内メンバーの増加
  • LinkedInオフィシャルパートナーであるRPO会社との効率的な連携によるオペレーションコスト の大幅な削減

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