オムロン株式会社

イノベーションを創造する技術人財採用を実現

オムロン株式会社

LinkedInを導入することで短期間でこれまで採用が難しかったAI・ロボティクスの高度技術人材を複数名採用

課題

  • 中期事業戦略を実行するため、新たな技術でイノベーションを創造する人財の獲得が必要
  • AI、ロボティクスといった高度技術をもった人財は少なく、通常の第三者サービス経由での採用は困難
  • 転職潜在層へもアプローチし、入社への動機付け・魅力付けが必要

LinkedInの導入理由

  • 世界中の転職市場にいない高度技術人財へのアプローチ
  • スカウト機能による候補者への直接コンタクトと動機付け
  • 新規R&D部門立ち上げメンバーの採用

LinkedIn導入の結果

  • 優秀人財とのコミュニケーション
  • オムロンが求める多様で優秀な人財の採用
  • 技術部門での当事者意識醸成
  • 広報部門との技術広報連携
  • 優秀な人財とのLinkage

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