アンカー・ジャパン株式会社

企業の成長ステージに合わせたフレキシブルな採用を実現

アンカー・ジャパン株式会社

スタートアップ企業として、限られたリソースで優秀な人材を着実に採用していくために、LinkedInオフィシャルパートナーのRPOサー ビス活用が大きな力になりました。

課題

  • 第三者を介した採用は、他社事情もありコントロールが困難で、コミュニケーションコストを含めコストが高くなりがちだった。
  • リーチできる候補者の層や量にばらつきが生じていた

LinkedInの導入理由

  • 候補者プールの形成や選考プロセスを自社でコントロールしたい。
  • 第三者経由でリーチしにくい、優秀な転職潜在層に能動的にアプローチしたい。
  • 最初からダイレクトに候補者にコンタクトすることで、フィットの確認の精度向上やコミュニケーションコスト削減を行いたい。

LinkedIn導入の結果

  • LinkedInオフィシャルパートナーのRPOサービスを活用することで、採用プロセス全体のコントロール向上ならびに大幅な効率化が図れた。
  • 高難易度のポジションに優秀な人材を採用できた(4名採用)
  • 1名あたりの採用コストの低下を実現出来た。

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