選ばれる理由

このようなことで
お困りではありませんか

  • マッチする人の応募がない

    • 求人情報を掲載しても、
      スキルマッチしない応募ばかり
    • 応募者選考だけでも、
      かなりの時間がかかっている
    • 募集ポジションが多すぎて、
      管理しきれない
    • そもそも応募がほとんどこない
    • 求人票を掲載するのに、
      かなりの時間がかかっている
  • 採用コストを下げたい

    • エージェント経由がほとんどで
      採用コストが高い
    • 海外の採用コストと比較されて、
      削減しろと言われている
    • リファーラル採用の仕組化が
      されていない
    • エージェントとのコミュニケーション
      コストがかかる
    • エージェントからの書類選考に
      時間がとられる
  • 効率良く採用活動したい

    • 中長期的な目線で
      採用ブランド力を高めたい
    • 人材プールを構築したい
    • ポジションオープンから
      クローズまでのスピードを高めたい
    • 会社の認知度・採用力を高めたい
    • グローバルでの自社の影響力を高めたい

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  • 候補者の質の向上のイメージ

    候補者の質の向上

    世界最大5億万人のプロフェッショナルネットワークから、転職活動中のプロフェッショナル(転職顕在層)のみならず、転職市場には出てきていないプロフェッショナル(転職潜在層)にもアプローチし、質の高い候補者を直接採用することが可能です。

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    採用コスト削減

    人材エージェント等第三者を介さないダイレクトソーシングの実現により、採用コスト削減、採用スピードの向上が可能です。

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    採用ブランド向上

    ビジネスSNS上の会社・キャリアページを活用することで、採用ブランディングを高め、候補者層への認知、興味につなげることで、ダイレクトソーシングの更なる効率化を進めることが可能です。

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