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LinkedInオンライン学習テスト | 株式会社ダイレクトソーシング
新卒向けダイレクトリクルーティング
50 万本のコンテンツが
受講し放題
LinkedInラーニングは世界で2700万人の有料個人ユーザーと、
130カ国以上の地域に約13,000の法人顧客を持ち、
世界トップ100の大学の58%が利用しています。
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    Platform

    ダイレクトソーシングのプロ集団が
    学生スカウトの効果を最大化します

    私たちは、人事担当者は、「候補者に自社の魅力を伝えること」に注力していただきたいと考えています。
    それを実現するために、私たちはデータの力を活用し、スキルマッチングに最大限のパワーをそそぎます。

    新卒向けダイレクトソーシングはこちら

    私たちの新卒向けダイレクトソーシングサービスの強みとは?

    • 会社にとってよりマッチした候補者と働ける

    • 候補者は様々な会社で自分の力を発揮し続けられる

    ようになるはずです。

    新卒採用における 3つの課題

    新卒採用における課題1

    「ジョブ型雇用」の導入検討企業が増加
    優秀学生はピンポイントアプローチが必須に

    SPEEDAは、多種多様な経済情報と、アナリストや専門家によるオリジナルレポートを豊富に収録した、ビジネス情報収集・分析のためのクラウド型プラットフォームです。
    経営企画や事業開発、法人営業や投資活動に必要なリサーチ業務を大きく効率化するとともに、新しい発想の起点をつくり、企業の進化を加速します。

    日本 エージェント・媒体 55%、アメリカ エージェント・媒体 23%

    ※2015年度のアメリカの採用経路
    (リクルートワークス研究所より)

    新卒採用における課題2

    インターンシップの早期化が進行
    優秀学生にいち早くコンタクトが必要

    SPEEDAは、多種多様な経済情報と、アナリストや専門家によるオリジナルレポートを豊富に収録した、ビジネス情報収集・分析のためのクラウド型プラットフォームです。
    経営企画や事業開発、法人営業や投資活動に必要なリサーチ業務を大きく効率化するとともに、新しい発想の起点をつくり、企業の進化を加速します。

    セールス・マーケター・アドバイザー、エンジニア・データサイエンティスト・リサーチャー

    新卒採用における課題3

    新卒でもダイレクトスカウトを利用する企業が急増
    しかし、工数が捻出できない

    SPEEDAは、多種多様な経済情報と、アナリストや専門家によるオリジナルレポートを豊富に収録した、ビジネス情報収集・分析のためのクラウド型プラットフォームです。
    経営企画や事業開発、法人営業や投資活動に必要なリサーチ業務を大きく効率化するとともに、新しい発想の起点をつくり、企業の進化を加速します。

    新卒向けダイレクトソーシングについて

    弊社がダイレクト採用の
    問題を解決
    します

    問題解決01

    最適なメディアを確立し
    効率的な運用が可能
    戦略立案

    過去35万件、全20種類媒体のソーシングデータがダイレクト採用を成功させる最短ルートを導き出します。
    戦略立案と運用を支援できる媒体は、ビズリーチ、LinkedIn、Green、Wantedlyなど全20種です。

    LinkedIn, paiza, Wantedly, Qiita, Eight, forkwell, LAPRAS

    問題解決02

    データに基づき施策の実施
    優秀学生の早期獲得が可能

    運用工数をテクノロジーによって徹底的に効率化。
    エンジニア中心メンバーの組織だからこそ提供できる価値です。

    問題解決03

    プロセス整備を行い
    効果的・効率的な運用が可能

    すべてのダイレクト媒体の候補者、返信率、面談率がクラウド上で閲覧可能。
    PDCAサイクルが速く、目標達成に最短で到達できます。

    問題解決04

    国内トップクラスの
    スカウト媒体の運用ノウハウ

    弊社はLinkedInの日本で初の正規代理店です。
    LinkedInの運用でお困りの際はお問い合わせください。

    Platform

    ダイレクトソーシングを活用し
    優秀学生の獲得に成功

    今までリーチできなかった優秀な人材を採用でき、部門からの評価も非常に高いです。部門との採用協力体制も出来つつあります。
    ダイレクトソーシング社を利用すると、人材紹介経由や他スカウト経由よりも合格率が高く、また選考辞退率や離脱率も低く、効率の良い採用活動ができています。

    LinkedInラーニングガイドはこちら

    ビジネスSNSだからこそできる
    解像度の高いターゲティング

    LinkedInはビジネスSNSのためユーザは所属企業・職種・業種等の細かいプロフィールを記載しています。
    そのため狙ったターゲットにストレートに広告を配信可能です

    新卒ダイレクトソーシングサービスの 4つのステップ

    STEP01

    全体設計

    ポジション毎に「学歴」「学部」「スキル」等を決め
    過去実績から目標に対しての必要スカウト通数を算出します。

    日本初パートナー, 100社以上の運用支援, 運用実績No.1

    STEP02

    スカウト文面の決定

    カスタマイズが難しい学生に対しても
    大学ランク別に魅力を盛り込み返信率を向上させます。

    STEP03

    母集団形成

    優秀学生にピンポイントアプローチ。返信がない候補者にはイベント告知等で興味を高める

    STEP04

    連携

    興味を持った候補者は直接貴社エントリーフォームに入力。
    個別面談の場合、指定ATSに登録

    日本初パートナー, 100社以上の運用支援, 運用実績No.1

    STEP05

    クラウドレポート

    運用データを可視化し、
    定例ミーティングで意思決定を実施します。

    日本初パートナー, 100社以上の運用支援, 運用実績No.1

    よくあるご質問

    Q. サービス料金はいくらですか?
    A.

    LinkedIn料金お問い合わせ」からお問合せください。ご利用人数によって1人あたりの金額が逓減します。

    Q. 日本語コースのコンテンツ量はどのくらいありますか?
    A.

    日本語動画コンテンツはすでに30,000以上あり、国内最大です。また毎週100程度の新着動画を追加しています。また英語コースは500,000本あり、日本語字幕付きで視聴可能です。

    Q. ビジネス系のコンテンツ量はどのくらいありますか?
    A.

    LinkedInラーニングは全社員に必要なソフトスキルやビジネスソフトウェアを網羅しています。

    Q.
    ITスキル強化に利用したいのですが、可能でしょうか?
    A.

    LinkedInラーニングは講師の選別、コンテンツのクオリティ監修を徹底しているため、法人利用として安定しています。全社的なDX促進であればLinkedInラーニングはベストマッチなソリューションかと思います。

    Q. 契約期間はどれくらいでしょうか?
    A.

    契約期間は1年になります。多くの企業様では特定の部署でトライアルを実施し、結果を見て、全社展開といった運用をしております。

    Q. サポート体制はありますか?
    A.

    ございます。学習者から直接弊社カスタマーサポートに24時間お問合せいただけます。また導入後のプラットフォーム活用は契約後にカスタマーサクセスマネージャーがサポートいたします。

    Q. どういった業種・職種に向いていますか?
    A.

    大きく分けてビジネス系、ITスキル系、クリエイティブ系のコンテンツを収録しています。したがって、業種・業界を問わず、20人規模から1万人以上のグローバル利用まで対応可能です。

    Q. 既に自社内にeラーニングがあるのですが、併用は可能でしょうか?
    A.

    もちろんです。多くの企業様は併用いただくか、単体の動画であれば、LinkedInラーニングのラーニングパスに組み込むことで、LMSとしても利用いただいております。

    Q. 特定の部署でトライアルとして利用したいのですが可能でしょうか?
    A.

    可能です。多くの企業様で、トライアル→特定部署でテスト導入→全社導入といったプロセスで自社内の学習文化醸成をしながら導入を進めていただいてます。

    導入までの流れ

    お問合せはこちら

    課題にあわせた提案をします

    セミナー情報

    LinkedIn採用戦略から実行までを支援