企業の求人要件にマッチする採用ターゲット層を対象に、オンラインで定量・定性アンケートを実施することができます。これにより、採用ターゲット層の具体的なニーズと期待を把握し、効率的な採用戦略の策定に活かすことができます。その結果、採用活動の無駄を省き、効率的に成果を上げることが可能です。

「当社の採用ページについてアドバイスをいただきたい」
採用ターゲットに向けて、このようなスポットコンサル（インタビュー）の依頼を募集することができます。
Job Insightは、採用ターゲットのニードを正確に把握し、ターゲットにあわせた採用プロセスを構築することができます。

これまでの求人メディアでは、広告ばかりで広告掲載料を支払わないと上位に表示されません。 Job Insightでは企業広告がなく、代わりに、企業が公開する詳細情報の充実度に基づいて決まります。 企業が積極的に情報を公開すればするほど、その企業は検索結果で上位に表示されやすくなります。 したがって、透明性の高い企業は、求職者に対してより多く露出することができます。

Job Insightでは人的資本開示情報を自動的にインフォグラフィック化することが可能です。
平均年齢、男女比、リモートワーク率などの様々な情報がビジュアル化した美しいグラフィックで閲覧することができるので、候補者は会社理解を深めることができます。

Job Insightでは、候補者からのフィードバックをシェアできる口コミ機能があります。これにより、過去の応募者が実際に経験したことや感じたことを知ることができ、採用活動における情報収集や準備に役立ちます。候補者の声を通じて、当社の魅力や働きやすさをより具体的に伝えることができます。

Job Insightでは、採用ターゲットに直接アプローチするためのスカウト機能を提供しています。この機能を活用することで、優秀な候補者を見つけ、直接コンタクトを取ることができます。また、候補者に対して積極的に興味を示すことで、当社の魅力を伝え、採用の成功率を高めることができます。

Job Insightは、候補者にとって就職活動が終われば終了するメディアではありません。
内定後も、企業側からスポットコンサル（インタビュー）の依頼が届きます。採用ページや求人票のアドバイス、企業選びのポイントなどを企業側にアドバイスすることで謝礼を受け取ることができます。就活後も利用をし続けることで、将来のキャリア形成に役立てることができます。