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ダイレクトソーシング会社概要

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概要

会社名株式会社ダイレクトソーシング
設立2015年11月
代表取締役竹村 朋晃
役員 竹村 朋晃（CEO）共同創業者
三島 健太（CTO）共同創業者
中谷 顯嗣（CFO）
野見山 良樹（CSO）※Chief Success Officer
秋山 紘樹（Director）
中澤 正記（社外取締役　監査等委員/常勤）
高橋 勝之（社外取締役　監査等委員）
小田部 絵里香（社外取締役　監査等委員）
従業員数82名(2023年4月1日時点)
所在地〒105-0003 　東京都港区西新橋1-1-1 WeWork 日比谷FORT TOWER
資本金1,000万円
取引銀行三井住友銀行
事業内容ダイレクトソーシングを中心としたデータドリブンリクルーティング
セキュリティ

認定個人情報保護団体
情報セキュリティ管理体制の継続的改善を実施します。

プライバシーマーク 17003856(01)

代表挨拶

代表取締役社長

竹村朋晃

Tomoaki Takemura

私たちのミッションは、
「テクノロジーの力で企業の採用活動に変革をもたらすこと」です。

日本のキャリア採用の現場では、エージェントを利用した成果報酬型がほとんどです。お客様の求人要件にあった候補者を見つけ出し、採用プロセスを通して入社までをサポートする。その対価としてコミッションをもらう方法が主流です。

しかし、こういった採用方法が主流の国は「日本だけ」です。他国では「ダイレクトソーシング」「社員リファーラル」「アルムナイ」を３つの軸として採用活動を実施しています。中でも、LinkedInを利用したダイレクトソーシングや採用ブランディングは、ほとんどの企業においてメインの採用手法になりつつあります。

そういった市場環境にともない、採用担当者に求められるスキルも大きく変化してきています。候補者を口説く「営業力」はもちろんのこと、ブランディング、マーケティング、ソーシング、ライティング等、様々な能力が必須スキルになってきています。近い将来、日本においてもLinkedInをはじめとする多数の求人データベースを利用して、人事部自ら候補者を発見し、採用につなげていくスキルが必須となるでしょう。

弊社は、LinkedInの日本初のビジネスパートナーとして、「ダイレクトソーシング」「採用ブランディング」の２つを軸として、企業にとって最適な人材を効果的・効率的に発見する様々な手法を提案していきます。

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