ダイレクトソーシング会社概要

概要

会社名	株式会社ダイレクトソーシング
設立	2015年11月
代表取締役	竹村朋晃
役員	竹村朋晃（CEO）共同創業者三島健太（CTO）共同創業者中谷顯嗣（CFO）野見山良樹（CSO）※Chief Success Officer 秋山紘樹（Director）中澤正記（社外取締役　監査等委員/常勤）高橋勝之（社外取締役　監査等委員）小田部絵里香（社外取締役　監査等委員）
従業員数	82名(2023年4月1日時点)
所在地	〒105-0003 　東京都港区西新橋1-1-1 WeWork 日比谷FORT TOWER
資本金	1,000万円
取引銀行	三井住友銀行
事業内容	ダイレクトソーシングを中心としたデータドリブンリクルーティング
セキュリティ	認定個人情報保護団体の対象事業者情報セキュリティ管理体制の継続的改善を実施します。

代表挨拶

代表取締役社長

竹村朋晃

Tomoaki Takemura

私たちのミッションは、
「テクノロジーの力で企業の採用活動に変革をもたらすこと」です。

日本のキャリア採用の現場では、エージェントを利用した成果報酬型がほとんどです。お客様の求人要件にあった候補者を見つけ出し、採用プロセスを通して入社までをサポートする。その対価としてコミッションをもらう方法が主流です。

しかし、こういった採用方法が主流の国は「日本だけ」です。他国では「ダイレクトソーシング」「社員リファーラル」「アルムナイ」を３つの軸として採用活動を実施しています。中でも、LinkedInを利用したダイレクトソーシングや採用ブランディングは、ほとんどの企業においてメインの採用手法になりつつあります。

そういった市場環境にともない、採用担当者に求められるスキルも大きく変化してきています。候補者を口説く「営業力」はもちろんのこと、ブランディング、マーケティング、ソーシング、ライティング等、様々な能力が必須スキルになってきています。近い将来、日本においてもLinkedInをはじめとする多数の求人データベースを利用して、人事部自ら候補者を発見し、採用につなげていくスキルが必須となるでしょう。

弊社は、LinkedInの日本初のビジネスパートナーとして、「ダイレクトソーシング」「採用ブランディング」の２つを軸として、企業にとって最適な人材を効果的・効率的に発見する様々な手法を提案していきます。

ダイレクトソーシング会社概要

概要

代表挨拶

私たちのミッションは、
「テクノロジーの力で企業の採用活動に変革をもたらすこと」です。

コアメンバー

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私たちのミッションは、「テクノロジーの力で企業の採用活動に変革をもたらすこと」です。

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私たちのミッションは、
「テクノロジーの力で企業の採用活動に変革をもたらすこと」です。