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オムロン株式会社の事例

イノベーションを創造する技術人財採用を実現

課題

  • 中期事業戦略を実行するため、新たな技術でイノベーションを創造する人財の獲得が必要
  • AI、ロボティクスといった高度技術をもった人財は少なく、通常の第三者サービス経由での採用は困難
  • 転職潜在層へもアプローチし、入社への動機づけ・魅力付けが必要

導入理由

世界中の転職市場にいない高度技術人財へのアプローチ

スカウト機能による候補者への直接コンタクトと動機づけ

新規R&D部門立上メンバーの採用

LinkedInオフィシャルパートナーであるダイレクトソーシング社との連携

結果

優秀人財とのコミュニケーション

オムロンが求める多様で優秀な人財の採用

技術部門での当事者意識情勢

広報部門との技術広報連携

優秀な人財とのLinkage