Scoutalia AIスカウタリアAI
スカウトした瞬間から、
候補者は資産になる。
ほぼすべてのスカウト媒体で、候補者をAIが自動判定。ボタン1つでタレントプールに貯まり、新しい求人のたびに、プールから掘り起こせます。
事業会社の採用チーム／人材紹介会社／RPO・スカウト代行
これまでのATSとの違い
スカウトした1,000人のうち、
ATSに残るのは、
返信した人だけ。
ATSに入るのは、返信してくれた候補者だけです。送ったきりの約9割は、どこにも残りません。Scoutalia AIは、スカウトした時点ですべての候補者をタレントプールに貯めます。
キーワードではなく、職歴の中身で判定する
3段階で絞り込み、最後はAIが職歴を読んでS・A・B・Cのランクを付けます。媒体のキーワード検索やAI機能では拾えない条件も判定できます。
たとえば、こんな条件も判定できます
必須業務コンサル・ITコンサルの経験
OR必須システム化構想から開発までのPJ経験
OR必須金融系ソフトウェアのプリセールス経験
NG直近でコンサルファームかSIerに在籍していない
ORNGノンバンク業界のPJ経験がない
※人数は判定の流れのイメージです。
主要なスカウト媒体の、ほぼすべてで使える
媒体の候補者ページを開くと、画面の右側にScoutalia AIが表示されます。媒体を切り替えても、判定の基準とタレントプールは1つです。
対応媒体 28
中途・ハイクラス10
- ビズリーチ
- リクルートダイレクトスカウト
- doda Recruiters
- AMBI
- エン転職ダイレクト
- 日経転職版
- ミドルの転職
- Liiga
- CareerCross
エンジニア・専門職7
- Forkwell Jobs
- Findy
- LAPRAS SCOUT
- レバテックダイレクト
- paiza
- 転職ドラフト
- Green
SNS・カジュアル4
- Wantedly
- YOUTRUST
- OpenWork
- Eight Career Design
新卒・学生7
- OfferBox
- LabBase
- iroots
- ONE CAREER
- TECH OFFER
- アカリク
- CareerTrek
一覧にない媒体も、対応できる場合があります。お気軽にご相談ください。
貯めたプールが、次の採用を生む
会社のタイプ別の使い方
80万件のスカウトで、鍛えてきたAI
まずは無料で、自社の求人で試す
- 01ご相談いまの媒体と、採用したいポジションを伺います
- 02無料POC貴社の求人で、コンサルタントがAI判定を実際に動かします。精度を確かめてから決められます
- 03お見積もりご利用人数と使い方に合わせて
- 04利用開始POCでつくった判定基準から、そのままスタート
よくある質問
どのスカウト媒体で使えますか？
ビズリーチ、LinkedIn、リクルートダイレクトスカウト、doda Recruiters、Wantedly、Greenなど、主要なスカウト媒体のほぼすべてでお使いいただけます。媒体の候補者ページを開くと、画面の右側にScoutalia AIが表示されます。
人材紹介やリファラルの候補者も管理できますか？
はい。人材紹介会社からの推薦書類や、社員からの紹介も、同じ基準でAIが判定し、タレントプールで一緒に管理できます。
AIの判定は、媒体についているAI機能と何が違いますか？
キーワードの一致ではなく、職歴の中身を読んで判定します。NG要件、ハードフィルタ、必須・加点・減点の条件を組み合わせられるので、「直近でコンサルかSIerに在籍」のような条件も判定できます。
人材紹介会社やRPOの会社でも使えますか？
はい。お客様ごと・求人ごとに判定基準を登録できます。当社もRPOとして、毎日のスカウトに使っています。
導入後のサポートはありますか？
専任の活用コンサルタントが、判定基準の設計から日々の使い方まで1対1でサポートします。
導入前に、自社の求人で精度を確かめられますか？
はい。無料のPOCとして、貴社の求人で当社のコンサルタントがAI判定を実際に動かし、判定結果をご確認いただけます。
料金を教えてください。
ご利用人数や使い方によって変わります。お問い合わせいただければ、お見積もりをお出しします。