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アンカー・ジャパン株式会社

企業の成長ステージに合わせたフレキシブルな採用を実現

課題

  • 第三者を介した採用は、他社事情もありコントロールが困難で、コミュニケーションコストを含め、コストが高くなりがちだった
  • リーチできる候補者の層や量にばらつきが生じていた

導入理由

候補者プールの形成や選考プロセスを自社でコントロールしたい

第三者経由でリーチしにくい、優秀な転職潜在層に能動的にアプローチしたい

最初からダイレクトに候補者にコンタクトすることで、フィットの確認の精度苦情やコミュニケーションコスト削減を行いたい

結果

LinkedInオフィシャルパートナーのRPOサービスを活用することで、採用プロセス全体のコントロール向上並びに大幅な効率化が図れた

高難易度のポジションに優秀な人財を採用できた(3名採用)

1名あたりの採用コストの低下を実現できた