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東洋エンジニアリング株式会社

ハイヤリングマネージャーや社員を巻き込んだ採用活動を推進

課題

  • 専門性の高い希少なエンジニアの採用
  • 業界の特性から非常に短期で人材のニーズにこたえる必要がある
  • 採用コストの削減

導入理由

グルーバル市場で希少なエンジニアに直接アプローチできる

直接コンタクトすることでスピーディに採用できる

海外エージェントを介さないことでコストを削減でいる

結果

半年間で6名のエンジニアを採用

ビジネス部門のハイヤリングマネージャーと早期から協業し、スカウト前にLinkedIn上で求める人材像の意識合わせを行うことを通じて、ピンポイントでのアプローチを実現、採用スピードを大幅に向上

スピード感をもったやりとりにより候補者、ビジネス部門双方の満足度が向上

対象となる人財プールの把握、分析が可能に