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イノベーションを創造する技術人財採用を実現

課題

• 企業カルチャーにフィットする国内外の優秀な候補者にダイレクトアプローチできる手段を広げたかった
• 国内外に向けAIスタートアップとしての知名度の不足

導入理由

世界中の転職市場にいる優秀かつ自社にマッチするであろう人財への能動的なアプローチができる

スタートアップ企業として知名度のない中、グローバルにおける認知度向上への寄与

結果

フルスタックエンジニアなど高難易度かつ優秀なソフトウェアエンジニアの複数採用

海外現地拠点における優秀な人財の採用

日本におけるLinkedInスタートアップランキング1位獲得による営業上でのブランディング効果による優秀な候補者の採用