近年、採用市場は大きく変化しています。
かつての「職を提供するだけ」の時代から、優秀な人材を引きつけ、定着させるための工夫が求められる時代へと移行しました。
この変化に伴い、「候補者体験」の重要性が高まっています。
候補者体験とは、求職者が企業を認知してから入社するまでの一連のプロセスにおける体験全体を指します。
良質な候補者体験の設計〜提供が、採用成功の鍵となっています。
しかし、「候補者体験の重要性」は理解していても、実務において具体的になにをすべきか、イメージが湧きにくいのが現状ではないでしょうか。
そこで今回のイベントでは、元ニトリの人事責任者の永島さんをゲストに迎え、ニトリで実際に行われた候補者体験の具体的な取り組みや成功事例を深く掘り下げ、「良い候補者体験とは何か」について考察します。
永島さんといえば、新卒で東レ、その後ソニーを経て、ニトリホールディングスに入社し、似鳥昭雄会長の元で組織・人事責任者として、さまざまな貢献をされてきた方。
中でも直近の就職人気ランキングでニトリは商社や大手銀行を抑え、2年連続で1位を獲得しています。
その成功の背景にある工夫や施策について、具体的に探っていきます。
トークテーマ
- そもそも候補者体験とはなにか。その意義と価値を4象限から理解する
- ニトリの事例から学ぶ候補者体験の設計
- フリーディスカッション
こんな方にオススメ
本イベントでは抽象と具体の両面から、効果的な候補者体験を設計・実現するためのヒントを得られます。
- 候補者体験の重要性を理解しつつ、具体的な改善方法に悩んでいる方
- 他社の成功事例を参考にして、自社の採用プロセスの強化を図りたい方
- 採用活動を通して候補者に与える体験をより豊かに、効果的に構築したいとお考えの方
- 採用の知見を深めたい方
- 採用の悩みを解決したい方
- 他社の人事と話してみたい方
スピーカー
秋山 紘樹
株式会社ダイレクトソーシング 取締役 兼 採用市場研究所 所長
新卒でインテリジェンス(現パーソルキャリア)に入社。 その後、ブティック系のエグゼクティブエージェント等を経て独立。 スタートアップから上場会社までIT/Tech系のクライアントを中心に採用支援を行う。 並行して2021年1月から弊社取締役に就任。
永島 寛之
元ニトリホールディングス 理事 / 組織開発室室長
新卒で東レ、その後ソニーを経て、ニトリホールディングスに入社。 似鳥昭雄会長の元で組織・人事責任者として、組織変革、採用、育成などを指揮。 2023年にトイトイ合同会社を起業し、MVV策定、人事戦略、採用戦略、人事部強化、アルムナイ構築のコンサルタントをしている。
イベント概要
| アジェンダ | 18:00〜 開場 |
|---|---|
| 住所 | 〒105-0003 東京都港区西新橋1-1-1 WeWork日比谷FORT TOWER |
| アクセス | 東京メトロ 千代田線・日比谷線 霞が関駅 徒歩2分 ※入り方 |
| 対象者 | 社員数10名以上の企業の採用担当者様 |
| 持ち物 |
|
| 定員 | 50名程度 |
| 参加費 | 無料 |
| 申し込み方法 | こちらのフォームからお申し込みください。 |
| 主催 | 膨大な採用データをもとに「ダイレクトソーシング支援サービス」「採用ブランディング支援サービス」「採用広告支援サービス」「採用コンサルティング」の4つをサービスの柱として、企業を守りの採用から攻めの採用に変えるご支援をしています。 |
| 注意事項 | 参加者への営業行為は禁止とします。発見次第、運営側で対応させていただきます。 |