セミナー内容
コロナを境に中途採用の考え方に大きな変化が訪れようとしています。
そこで今回、キャリア女性の転職・採用・活躍に特化したダイレクトリクルーティングサービス「LiBzCAREER」の営業責任者である江成氏に、独自データをもとにwithコロナ時代における求職者の動向と転職意欲、キャリア観の変化についてお話いただきます。
また、企業が今後どのような採用ポートフォリオを設計すべきかについてもお話いただきます。
後半は、「タレントプール」の設計方法について、採用効果が高いメディアの選定方法からダイレクトリクルーティングの返信率の上げ方まで株式会社ダイレクトソーシングの小野氏にお話いただきます。
参加対象者
・withコロナにおける候補者の動向について知りたい
・withコロナのための採用手法を知りたい
・タレントプール形成の方法を知りたい
・自社にマッチしたダイレクトメディアを知りたい
・ダイレクトリクルーティングの返信率の上げ方を知りたい
等、採用について課題感を感じている企業の採用担当者様。
（※人材紹介会社様のご参加はご遠慮させていただいております）
スピーカー
江成 充
株式会社LiB LiBzCAREER営業部長
2006年インテリジェンス（現パーソルキャリア）に新卒入社。人材紹介の 法人営業・キャリアアドバイザーに従事。2018年9月に株式会社LiBの 営業統括部長として就任。その後、キャリアパートナー事業にて企画、 運営などに従事。月間9本のセミナーの企画・登壇をし、"売り手市場における 採用ブランド強化と実行"の概念を広げるとともに「共感力採用」を唱える。
小野 陽太
株式会社ダイレクトソーシング カスタマーサクセス部マネージャー
電気通信大学卒業後、SMBC日興証券株式会社、株式会社キーワードマーケティング（Web広告代理店）を経て株式会社ダイレクトソーシングに入社。優秀人材採用に不可欠なダイレクトリクルーティングを日本市場に根付かせることがミッション。 去年LinkedInシンガポールにてプレゼンを実施。マーケティングの知識を生かしながら、ダイレクトソーシングの文化浸透のためにまい進中。
トーク内容
| 11:00 - 11:30 | 求職者の動向と転職意欲、キャリア観の変化について withコロナ時代の採用成功するポートフォリオとは？ 江成 充（LiBzCAREER営業部長, 株式会社LiB）  |
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| 11:30 - 12:00 | withコロナにおけるタレントプール形成方法について メディアの選び方～返信率の上げ方まで教えます！ 小野 陽太（カスタマーサクセス部マネージャー,株式会社ダイレクトソーシング）  |