Wantedly LinkedIn ビズリーチのCS責任者が語る[ダイレクト採用の推進法] 
-ダイレクトリクルーティングシフト Vol2-

2020年10月7日(水)

オンラインセミナー

Wantedly LinkedIn ビズリーチのCS責任者と視聴者の双方向トークセッション!
ダイレクト採用推進におけるお悩み解決します!

ダイレクトメディアを契約し、導入も済んだ。あとは結果がでるのを待つだけ、ではないのが、ダイレクトリクルーティング。
ここからが本当の勝負です!
実際にメディアを使って候補者を見つけ出し、アプローチ・面談・内定・・のプロセスを磨きあげていく必要があります。

そこで登場するのが、メディアの価値を伝え成功体験を積んでいただくべく各メディアに必ず存在する、カスタマーサクセス。
各メディアのカスタマーサクセスは、どのようにして企業のダイレクト採用を推進し、定着をはかっているのか?

実際の運用プロセスにおけるさまざまな悩みを解決してきたプロフェッショナルとして
ダイレクトリクルーティング業界を牽引する、Wantedly、LinkedIn、ビズリーチのCS責任者による初のコラボセミナーを行います。

視聴者のみなさまから申込時にお預かりする事前質問、Webinar内でのQ&Aなど、双方向トークセッション形式で
ダイレクト採用推進におけるお悩みにお答えします。

こんな方におすすめ

  • ダイレクト採用の効果的な進め方に悩んでいる
  • 人材紹介以外の採用チャネルを確立したい
  • ダイレクト採用について相談できる身近な存在がいない

前回のあらすじ

2020年8月5日(水)に開催した「ダイレクトリクルーティングシフト=主要ダイレクトメディア6社による初めてのトークセッション」
多くの方に視聴、反響をいただきました。

そこで、私たちは
「ダイレクトメディア同士が競合ではなく協業し、ダイレクト採用の市場浸透を加速させる」ことをミッションに、
この連合体をより成長させようと決意しました。

でも、前回のイベントで一番多かった意見が、、、
・視聴者からは、「パネリストが多すぎて、話が発散する。」
・パネリストからは、「もっと話したい。話したりない!」

そこで、
毎回テーマを決め、テーマにあわせたパネリストを招き、継続して開催することにしました!
各回独立したテーマを取り上げていきますので、各回からのご参加でもお楽しみいただけます。

前回のレポートはこちら

今後の予定

  • 11月初旬 Forkwell/LAPRAS SCOUT/Paiza/Eight
  • 12月末 ダイレクトメディア大忘年会 ービール飲みながらぶっちゃけトーク(視聴者あり)-

スピーカー

本村 泰輝

シニアカスタマーマネージャー

米国大学で航空宇宙工学を専攻し卒業後、外資系計測制御システム企業にてエンジニア、カスタマーエデュケーション部の事業部長を経てリンクトインジャパンに転職。シニアコンサルタントとしてリンクトイン活用を支援中

與島 広幸

ビジネス開発統括部 統括部長

エグゼクティブ層に特化した人材紹介会社を経て、2012年、株式会社ビズリーチに入社。「ビズリーチ」における採用企業向け部門にて、「ダイレクトリクルーティング」を広めるべく、新規サービスの開発、営業企画、事業企画、BtoBマーケティングなどを担当。 現在はビズリーチ事業部においてビジネス開発統括部の統括部長を務める。

古賀 史啓

カスタマーサクセス

法科大学院を卒業後に、インターンを経て2017年にウォンテッドリー株式会社に入社。入社後にインサイドセールス、カスタマーサクセス、カスタマーマーケティングを経験。 現在は、はじめてWantedlyを有料プランで使う企業様を支援するOnboardingのリーダーを務める。

トーク内容

第一部

17:00-17:30

Wantedly LinkedIn ビズリーチ 各メディアの強み・弱みについて

  • オープニングトーク
  • 各メディアの自己紹介
第二部

17:30ー18:20

視聴者参加型トークイベント

  • 申込時の事前質問、チャット、Q&A機能などから、視聴者が抱えるダイレクト採用推進に関わる課題・悩みを解決していきます。
第三部

18:20-18:30

Q&A

  • 視聴者からいただいたご質問について回答

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