Forkwell x LAPRAS x paiza 徹底討論 「候補者体験と効率化を両立できるエンジニア採用手法とは？」-ダイレクト リクルーティング シフトvol3-

エンジニア採用特化メディア Forkwell,LAPRAS,paiza徹底討論！
ダイレクトにおけるエンジニア採用のお悩みを解決します！

多くの企業での悩み。それは、「優秀なエンジニアが集まらない！」
そのため現在、エンジニア採用市場はレッドオーシャン状態。
人事担当者からは、「現場からエンジニアの採用を急いでくれと頼まれているが、採用要件を聞いても見極めができない！」
という切実な声も寄せられています。
そもそもエンジニア×ダイレクトリクルーティングは向いているのでしょうか？

今回、事業の加速に直結するエンジニアの採用を成功させたい人事担当者の方に向けて、
エンジニア採用特化型メディアを代表するForkwell、LAPRAS、paizaが集結し、
「どのような会社が、どのようなターゲットをねらって、どのようなオペレーションでのぞむべきなのか？」
について徹底討論する場を設けました！

ダイレクトリクルーティングシフト唯一のルールは「本音でトーク」。
視聴者のみなさまから申込時にお預かりする事前質問、Webinar内でのQ&Aなど、双方向トークセッション形式で進める課題解決型ウェビナーです。

こんな方におすすめ

• エンジニアをダイレクト採用する際の効果的な進め方に悩んでいる
• 人材紹介以外の採用チャネルを確立したい
• ダイレクト採用について相談できる身近な存在がいない

これまでのあらすじ

私たちダイレクトリクルーティングシフトでは
「ダイレクトメディア同士が競合ではなく協業し、ダイレクト採用の市場浸透を加速させる」ことをミッションとしています。
これまでに行ったウェビナーについては下記よりご覧いただけます。
1回目レポート
2回目レポート

毎回独立したテーマを取り上げていますので、各回からのご参加でもお楽しみいただけます。

今後の予定

• 12月末　ダイレクトメディア大忘年会　ービール飲みながらぶっちゃけトーク（視聴者あり）－

スピーカー

赤川 朗

WorkTech 事業部 Forkwell グループ General Manager

2011年に grooves 新卒として入社し、セールスからキャリアをスタート。 15年より Forkwell グループに異動し、マーケティング部門の立ち上げ、エンジニアチームのマネージャー、プロダクトマネージャーを経て、17年4月よりForkwell の事業責任者に就任。事業ビジョンの浸透、セールス・プロダクト・エンジニア組織のマネジメントを主導。

二井 雄大

共同創業者

大学卒業後、楽天に入社しECコンサルティング職に従事。IoTベンチャーのQrioにて事業開発部マネージャーを経験後、LAPRAS株式会社を共同創業。 CS業務の一環として、これまでに数十社のエンジニア採用活動や体制作りを支援している。

有吉 治彦

ユニットリーダー

大学卒業後、不動産業界でセールスとして3年間従事し、2017年にpaizaにjoin。 paiza転職のCSチーム、ISチームの立ち上げを経て、現在toB向けマーケティングの立ち上げに奔走中。 セールス、CS、マーケの観点からプロダクトを拡大すべく日々活動中。

トーク内容