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ハイクラス人材獲得に向けた戦略的採用の実現

課題

• 自社のステージアップに向けたハイクラス人材の採用強化
• 採用ニーズに合致しない人財の採用にも時間がとられれ、オペレーションの負担が増加
• ハイクラス人材に直接アプローチできない