doda Recruiters（デューダ リクルーターズ）とは？特徴、料金、活用のポイントを徹底解説

ダイレクトリクルーティングサービスの一つである「doda Recruiters（デューダリクルーターズ）。
doda Recruiters（デューダ リクルーターズ）をうまく活用できれば、優秀な人材を採用できる可能性が高まります。

そこでこの記事では、doda Recruiters（デューダ リクルーターズ）の特徴や料金、活用するときのポイントを詳しく解説していきます。

本記事を読めば、「doda Recruiters（デューダ リクルーターズ）の特徴や料金体系が分かり、導入すべきかどうかの判断がつくようになるよう、しっかりまとめましたので、ぜひ参考にしてください。

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doda Recruiters（デューダ リクルーターズ）とは

「doda Recruiters（デューダ リクルーターズ）」とは、パーソルキャリア株式会社が運営する求人情報・転職情報サイト「doda（デューダ）」の提供するダイレクトソーシングサービスです。

「doda」は以前、「DODA」と大文字表記でしたが、2018年10月にリブランディングし、小文字表記になりました。

大文字表記の「DODA」時代から30年以上にも渡って転職サービスを提供しているため認知度も高く、「doda Recruiters」には日本最大級のスカウト会員データベースがあります。
企業はそのデータベースへ直接アクセスし、自社の欲しい人材へスカウトメールを送ることが可能です。

「doda Recruiters（デューダ リクルーターズ）」の特徴

doda Recruitersには、主に以下の特徴があります。

それでは早速、「doda Recruiters（デューダ リクルーターズ）」にはどんな特徴があるのか、詳しく見ていきましょう。

日本最大級のスカウト会員データベースがある

「doda Recruiters」の最大の特徴と言えば、日本最大級のスカウト会員データベースを持っていること。
データベースに登録されている会員数は、約287万人（※2022年12月末時点）にもなります。

ダイレクトリクルーティングは、採用候補者と接触する方法・手段があるかどうかが大切なポイントです。
求人サイトや人材紹介サービスを利用しない場合、企業が自ら社外に求人をアピールして接点を作り、採用母集団の形成をしていかなければなりません。

そこで役立つのがdoda Recruitersの人材データベースです。
dodaの会員は基本的に転職を希望している人ですから、転職希望の人材のみのデータベースがあれば、母集団形成もしやすいというわけです。

またデータベースが小さいと、なかなか自社の求める条件に該当する人材が見つからないということにもなりかねません。
しかし、doda Recruitersの人材データベースなら日本最大級なので多種多様な人材が登録されており、求める条件に合致する人材と出会いやすいというメリットがあります。

採用の質を上げるにはデータベースの質が良いことも大事なので、その点でもdoda Recruitersはおすすめできるサービスと言えます。

ユーザー検索機能が充実している

doda Recruitersは、膨大なデータの中からさまざまな条件で絞ってユーザーを検索することができるのも特徴です。
検索条件を挙げると、以下のようなものがあります。

居住地については〇〇県〇〇市まで絞ることが可能ですし、行動履歴では他社からのスカウトメールの数や詳細な選考状況などでも検索することが可能です。

他社からどのようなアプローチを受けているのかや、該当企業に対する行動履歴がわかれば、自分たちが接触する際の参考にもなり、より効果的なアプローチができるようになります。

転職に積極的なユーザーなら少なくとも1ヶ月以内にはログインしているはずですから、最終ログイン日を確認すれば、転職に対する熱量もチェックできます。

こうした検索機能を活用することで、自社が求める条件に合った人材をピンポイントで探せます。
それだけでなく、ユーザーの現在の状況などに合わせてアプローチ方法を変えるなど臨機応変な対応が可能になるのです。

スカウト機能がある

doda Recruitersには先述した通り、スカウト機能があるのも特徴です。

検索機能で条件を絞って検索し、「欲しい」「ぜひ採用したい」という人材が見つかったら、スカウトメールを送ってアプローチできます。
スカウトメールはユーザーの受信ボックスに1週間上位表示されるため目につきやすく、開封率もアップします。

企業のアピールポイントを14項目から最大3個まで選んでアイコン表示させることもできるので、候補者の目を引くことが可能です。

またスカウトメールは開封しない状態のままでも、リクルーターの顔写真やスカウト理由が書かれたメッセージを確認できるのも特徴。
そこで候補者の興味を引ければ、開封率や返信率も高まります。

さらにdoda Recruitersのスカウトメールでは、一緒に働くメンバーの紹介も可能です。
通常のスカウトメールにはないユニークな機能や情報量の多さが魅力と言えます。

候補者一人ひとりに1to1のアプローチが可能

doda Recruitersでは、候補者一人ひとりに合わせたアプローチメールが送れるので、候補者それぞれにベストな対応ができます。

メールを送る相手の属性や経験、スキル、現在の状況、自社が相手に求めるものなどによってもアプローチ方法が変わってきます。
アプローチ方法に合わせて企業の魅力などを記載できるのは魅力的です。

全員にテンプレートのような同じ内容のメールを送るより、1to1の内容でメールを送ったほうが応募率を上げることにもつながります。

最短1日で面接設定が可能

申込日から最短1日で面接設定ができるスピード感もdoda Recruitersの嬉しい特徴です。

申込からの流れとしては、「申込→求人票作成→ユーザー検索→スカウト→面接」となります。
面倒な求人票作成についても手引きやサポートがしっかりしているため、スムーズに進められるのも、このスピードで面接日設定までできる理由の一つです。

スピーディーに採用ができるため、急にポストの空きが出た場合や増員の必要が出た場合にもすぐに対応することができます。
人員補充は企業にとって急務ですから、これはありがたいですよね。

採用支援システム「doda Assist」を無料で使える

doda Recruitersを利用していると、「doda Assist（デューダアシスト）」を無料で利用できるのも特徴であり大きな魅力です。

doda Assistとは中途採用業務全般を一元管理できる採用管理システムのことで、以下のような機能が備わっています。

doda Recruiters以外のサービスも併用している場合、管理がラクにできて便利です。

慣れないダイレクトリクルーティングを利用することで負担が大きくなりがちなところ、いくつかのサービスを併用しているとさらに負担が増えてしまうもの。
しかし、doda Assistを使えば採用候補者との窓口を1つにまとめて一元管理できるため、負担を軽減することも可能になります。

フォロー体制が整っている

ダイレクトリクルーティングを実施するには企業側に採用ノウハウが必要になりますが、通常の企業ではなかなかそのノウハウを持ち合わせていないものです。
それを補って採用支援をしてくれるのが、doda Recruitersならではのしっかりしたフォロー体制。

採用の専門家による採用力向上のためのオリジナル講座を無料で公開する「リクルーター・アカデミー」があるため、ダイレクトリクルーティングに不慣れな企業でも安心して採用活動を行えます。

リクルーター・アカデミーでは採用課題に応じたテーマで入門編から中級編、上級編まで年間100講座が開催されています。
それぞれの企業に合わせたノウハウを得られるのが特徴。

WEB講座もあるため、なかなか現地へ行けない多忙な人事・採用担当者にも便利。
無料で何度でも受講が可能で、しっかり理解を深めることができます。

このアカデミーを受講した企業の採用決定率は2.1倍とのことですから、「ダイレクトリクルーティングが思い通りにいかない」「応募率が悪い」などと悩んでいる企業は積極的に利用することをおすすめします。

doda Recruiters（デューダ リクルーターズ）の料金・掲載費用

doda Recruitersは、初期費用のみの定額料金制です。
初期費用については利用期間ごとに異なり、プランは下記の3タイプに分かれています。

サービス内容は、3タイプとも共通で追加スカウト通数は100通につき16.5万円（1通あたり1,650円）、求人票作成件数は無制限、リクルーター・アカデミーの受講は無料です。

また、いずれも入社時の成功報酬がないため、何人採用しても金額が変わらないのがメリットです。
人材紹介サービスや求人サイトなどを利用した場合、採用人数に応じて料金が増えていくため、複数人採用できればお得度が高いと言えるでしょう。

なお、30日間の無料トライアル期間もあるので、本格導入の前に一度使用感を確かめてから判断してもいいでしょう。

doda Recruitersをダイレクトリクルーティングに使う際のポイント

doda Recruitersを使ってダイレクトリクルーティングを行う際に抑えておきたい注意点やポイントを4つご紹介します。

 
それぞれ解説します。

高い検索スキルが必要になる

doda Recruitersに限ったことではありませんが、企業が自社の求める条件にぴったり合った人材を検索するには、高い検索スキルが求められます。

人材データベースに多くの優秀で条件の合った人材が登録されていたとしても、その人材に検索でたどり着けなくては意味がありません。
しっかり希望の人材にたどり着けるようにするためには、ターゲットのペルソナと求める人材の条件を明確にすることがまず大切です。

また、欲張って条件を絞りすぎてしまうのもNG。求める条件にマッチする人材が少なくなりすぎてしまう場合は、条件に優先順位をつけて必須条件に絞って検索し直してみるなど工夫をしてみましょう。

スカウトメールの文面は相手の視点で考える

スカウトメールを送る際の文面は、求職者の視点で考えることも重要です。
相手にとって魅力的だと思ってもらえるような内容にすることが大事ですが、企業目線になりすぎてしまうのもよくありません。

自社に入社することで相手にとってどのようなメリットがあるのか、相手が魅力に感じるポイントは何なのか、相手目線で考えてそれが伝わる内容にする必要があります。

スカウトメールの文面に自信がない場合や、スカウトメールを送っても良い反応がない場合は、メールテンプレートの支援サービスを受けることも可能です。
別途料金がかかりますが、自社で運用して効果が見られないようであれば、相談を検討してみてください。

プロが培ったノウハウをもとに、返信率が高いスカウトメール文面の作り方を教えてくれますから、相談してみるのもいいでしょう。

プレミアムオファーを活用してスカウトを送る

プレミアムオファーを活用してスカウトを送ることも、doda Recruitersで採用するには有効な手段です。

プレミアムオファーでは、通常のスカウトメールとは違ってメール内に画像や動画など、約2倍の情報量を掲載できるのがメリット。
また、文面をそれそれカスタマイズできるので、開封率だけでなくユーザーからの返信率や応募率も高くなります。

プレミアムオファーを受け取ったユーザーは、受信ボックス内に2週間上位表示され、その後届くDMよりも上位表示されるようになっています。
これにより、開封率は77%と高くなり、ユーザーの目を引くため応募にもつながるでしょう。

doda Recruitersでは返信率は公表されていませんが、プレミアムオファーを送ることで転職意欲の高いユーザーからの応募が期待できます。

採用の進捗状況をしっかり管理する

採用状況は日々変わるので、進捗を確認することも大切です。
順調に選考が進んでいた候補者が突然辞退する、社内の既存社員が募集していたポストにおさまるといったケースもあるでしょう。

特にさまざまな部署で大人数が働くような企業では、同時に複数の職種で求人を行っていることが多いです。
そのため、それぞれの採用状況の把握をしっかり確認しておくことが大切です。

以下の項目は、管理しやすくするために一覧にして可視化し、全体で管理するようにしましょう。

別々で管理していると把握が難しいため、先ほどご紹介した採用管理システム「doda Assist」を使って一元管理するのがおすすめです。

doda Recruitersで効果的なダイレクトリクルーティングを

日本最大級のスカウト会員データベースを保有し、幅広い年齢層の人材と出会えるdoda Recruitersなら、ダイレクトリクルーティングを効果的に行うことができます。

また採用管理システム「doda Assist」や採用ノウハウを学べる「リクルーター・アカデミー」も無料で利用でき、サポート体制も整っています。
そのためダイレクトリクルーティングに慣れていない企業でも使いやすいでしょう。

サービスが気になるなら、無料トライアルも実施しているので、お試しで利用して活用してから本格的に導入するか判断するのがおすすめです。

もし自社内で運用してみてもうまくいかない場合や、ダイレクトリクルーティング自体に興味がある場合、ダイレクトリクルーティングでお困りの場合などは、弊社へお気軽にご相談ください。

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