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急拡大する採用規模に答えるために

人事部採用グループ　中途採用担当　井上玲氏

課題

• 新規事業の立ち上げや組織の拡大に伴い、それまで数十名単位だった採用規模も百名単位にまで拡大。
• 採用規模の拡大にともない、これまでのエージェントやリファラル採用だけでは追い付かない状況に。
• ダイレクトリクルーティングの有用性には気づいていながらも、十分な時間が割けない。

導入理由

「スカウト代行って、どうせテンプレート文面をやみくもに送るだけなのでは？と当初は疑っていたが、ダイレクトソーシングの担当者はエンジニアのバックグラウンドがある人が中心で、自社の事業内容や環境、技術を十分理解した上で、密にコミュニケーションがとれたから。

結果

成果がでたので、次は数を集めるという段階から、企業と人材のマッチ度をより重視する段階へ