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ヤフーが目指したのは”筋肉質な採用”、優秀人材アクセスと休日稼働解消を同時に実現

コーポレートPD本部　採用部　中途採用担当　鈴木 勇二氏

課題

• ヤフーの求めるきちんと手の動く技術志向のエンジニアに会うのが難しくなっている

導入理由

採用する方の数を増やすのではなく、質を高める方向によりシフトしていく必要があったため

結果

効果も測りやすく、また他の施策との比較もしやすく、やって良かったと思う。