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Forbesに載るような会社にしたい -人事未経験者が挑む理想の組織づくり-

人事担当　筒井 秀美氏

課題

• 第三者を介した採用は、他社事情もありコントロールが困難で、コミュニケーションコストを含めコストが高くなりがちだった。
• リーチできる候補者の層や量にばらつきが生じていた。

導入理由

候補者プールの形成や選考プロセスを自社でコントロールしたい。

第三者経由でリーチしにくい、優秀な転職潜在層に能動的にアプローチしたい。

最初からダイレクトに候補者にコンタクトすることで、フィットの確認の精度向上やコミュニケーションコスト削減を行いたい。

結果

LinkedInオフィシャルパートナーのRPOサービスを活用することで、採用プロセス全体のコントロール向上ならびに大幅な効率化が図れた。

高難易度のポジションに優秀な人材を採用できた（４名採用）

１名あたりの採用コストの低下を実現出来た。

ダイレクト採用（自社サイト経由、ダイレクトソーシング、リファラル等）比率が約9割に達した。

内定辞退後も、改めて入社を検討してもらえるような長期的な関係（タレントプール）づくりを実現できた。