採用支援サービス(新卒向け)
2022.09.30

新卒ダイレクトソーシングサービス

新卒ダイレクトソーシングサービス

サービスの概要

ソーシングのプロが、採用要件にマッチした候補者をダイレクト採用メディアの中から見つけ出し、面談へとつなげるサービスです。毎月契約いただいた通数をデイリーで送信します。

1.プランニング
採用計画にもとづき、最適な母集団形成のポートフォリオを提案します。
2.最適なメディア の選定
様々なスカウトメディアの中で、貴社の採用要件にマッチした最適なメディアを提案いたします。
3.ソーシング&送信
ダイレクトリクルーティングのプロが、様々なメディアの中からマッチした候補者を発見し、スカウトメールを送ります。
4.返信対応
返信のあった候補者から情報を収集し、面談日時の希望をお伺いします。
5.採用管理ツール(ATS)登録
返信のあった候補者から情報をいただき、ATS(採用管理ツール)に登録します。
6.課題検証
返信率・面談連携率などのデータをもとに、課題を抽出し、PDCAをまわします。

DSが選ばれる3つの理由

最適なメディア選定
スカウトメディアの中から貴社にマッチするメディアを選定します。
データドリブンリクルーティング
弊社独自のシステムにより、採用プロセスを見える化。データに基づく課題発見と施策を実行。
採用プロセスの最適化
プロセス整備を行い、採用工数の削減を実現。

このような課題を持った方に利用いただいております。

ダイレクト採用を始めたいが何から始めればよいかわからない
弊社では豊富な採用データをもとに、貴社の採用ポジションにマッチしたダイレクト採用メディアの選定から運用、改善までを一括して対応いたします。
ダイレクト採用を実施しているがなかなかうまくいかない
弊社では貴社の採用プロセスをデータ化し、全てのダイレクト採用メディアを統括した貴社専用のレポートを作成します。このレポートをもとに、どのプロセスにボトルネックがあるかを把握し、改善へとつなげます。
ソーシングを実施する工数が足りない
毎日きちんとソーシングを実施し、スカウトすれば結果はでます。ただし「その工数が足りない」という企業も多いのが事実です。弊社では貴社のソーシング担当としてスカウトを送付します。
ソーシングを他社に依頼しているがソーシングの質で困っている
弊社のソーサーチームの多くが、実際に現場で働いていたエンジニアやマーケター、セールスなどです。そのため、貴社の採用要件の理解が早く、ソーシングに活かすことができることが強みです。お客様からは「ソーシングの質の高さ」をご評価いただいております。

実績

ヤフー株式会社
ヤフー株式会社
POINT

このような企業様におススメ

新卒採用でダイレクトリクルーティングをはじめたい

大学や研究室を絞って採用したい

ダイレクトリクルーティングを実施する工数が足りない

サービスプランと料金

新卒向けダイレクトソーシングサービスは以下3つのプランを用意しております。

  • TRIAL
  • BUSINESS
  • ENTERPRISE

TRIALBUSINESSENTERPRISE
対象ダイレクト採用を体験したい方向け新卒学生のスキルや研究内容をターゲティングしたい方向けダイレクト採用を自社に定着させたい方向け
料金¥300,000/1カ月¥500,000/1カ月カスタマイズ

貴社独自のフローに合わせたオペレーション


SNS広告等を利用した母集団形成


ペルソナにあわせたブランディングやナーチャリングプロセスの設計

全体設計
メール文面作成
母集団形成
ATS連携
レポーティング
コンサルティング-
メール文面個別カスタマイズ-

導入までの流れ

弊社が貴社のご状況についてヒヤリングさせていただいた上で、最適なプランを提案させていただきます。
  1. 相談会(事前ヒヤリング)(45分)
  2. ミーティング(60分)
  3. ご契約
  4. 運用設計会議
  5. スカウト開始
以下のフォームにご入力いただき、お問合せいただければ幸いです。よろしくお願いいたします。
ダイレクトリクルーティングによる採用をはじめたい、これから強化したい!そうお考えの方は、ぜひお気軽にお問い合わせください。
高木

高木

SIerから転職し株式会社ダイレクトソーシングへ入社。 前職では、会計システムの開発エンジニアとして、設計・開発・テスト・保守を製造業の顧客向けに担当。 現職ではソーシングスペシャリストとして、IT領域含む様々な採用要件に合致する候補者に向け、累計数万通のダイレクトスカウト業務を実施。 また、自社のマーケティング施策のディレクションやMAツールの導入など、マーケティング的な動きも兼任。