-ターゲットのココロを掴む- 優秀人材獲得のためのダイレクトリクルーティング講座

※こちらのイベントは満員のため募集を終了いたしました。

優秀人材獲得のために今必要なアプローチとは

人材獲得の難易度は年々上がり続けており、特に即戦力となるような優秀層の獲得には多くの企業が頭を悩ませています。
それもそのはず、攻めの採用が主流となった現在では、あらゆる企業から優秀層へアプローチが集中してしまい、「アプローチをしても振り向いてもらえない」「選考に進んでも待遇面で他社に競り負けてしまう」といった状態に陥ってしまう会社が増えてしまっています。

このような”採用戦国時代”で優秀層のココロを掴むには、顕在層だけでなく潜在層に向けたアクションがカギとなります。

そこで本セミナーでは、国内最大級の社員クチコミ数を有する「OpenWork」を運営するオープンワーク株式会社の齊藤氏をお呼びし、優秀人材獲得のためのアプローチ方法の考え方から実践での成功ポイントまでを徹底解説します。

ダイレクト採用のプロである2社の知見を最大限に詰め込んだ内容となっておりますので、今後の施策考案の参考にぜひご参加ください。

【トークテーマ】

こんな課題感をお持ちの方にオススメ

• 優秀人材の獲得に苦戦している
• 人材の獲得で他社に競り負けてしまう
• ダイレクトで成果が出せていない

【登壇企業】

• オープンワーク株式会社
  国内最大級の社員クチコミと評価スコア数を有する、転職・就職のための情報サイト「OpenWork」を運営。
  求人掲載やスカウト送付ができる「OpenWorkリクルーティング」は社員の働きがいを採用力に変えることができる企業向け採用支援機能として提供されており、多数の企業に利用されています。
  「OpenWork」ならではのクチコミ機能を使った魅力づけの方法を、現在の転職市場感なども交えながらお伝えします。
• 株式会社ダイレクトソーシング
  世の中の企業を「ダイレクト採用中心組織」にするために立ち上げた、日本初のダイレクト採用専門企業。
  エンジニア経験者中心のメンバーで、スカウトに関する情報を徹底的に計測・データ化することで、「データドリブンリクルーティング」を実現しています。
  これまで述べ60万件以上のスカウトを行ってきた知見を元に、候補者目線で考えるスカウトのストーリー設計の方法などをお伝えします。

スピーカー

田部 ひなの

株式会社ダイレクトソーシング　セールスマネージャー

SES企業から転職し株式会社ダイレクトソーシングへ入社。 前職では、セールスとして既存顧客の課題解決に向けて技術支援を行いつつ、エンジニアの採用担当も兼任する。現職では、セールスとして様々な採用課題を抱える顧客に対してヒアリングを行い、課題の抽出〜課題解決のための施策のご提案や情報の提供を実施。 また、採用広報として採用ノウハウや業界知識について積極的に発信を行う。

齊藤 英史

オープンワーク株式会社　キャリア採用グループ　リクルーティングコンサルタント

前職では、総合人材サービス企業のランスタッド株式会社にて人材紹介部門のRA・CAの両面を担当しながら、東日本統括マネージャーとして各拠点のメンバー育成と採用支援に従事。 オープンワーク株式会社に入社後、中途採用支援担当としてオープンリクルーティングの概念に基づいた採用手法の推進を行っている。

トーク内容