-ダイレクトリクルーティング×採用広報で優秀人材獲得-　成果に繋がるエンジニア採用ノウハウを大公開！

即戦力エンジニアを獲得するために“今”必要なアクションとは

近年、エンジニア売り手市場の状況を受けて、各所で情報発信やスクラム採用の重要性などが発信されており、それに伴って採用担当の負荷も上がっています。
そのように各社がエンジニア採用に対して様々な打ち手を掲げ試行錯誤している昨今ですが、それでもなお「頑張って手を尽くしているはずなのに採用できない」という採用担当の声をよく耳にします。

そのようなエンジニア採用が激戦化する状況で、“即戦力の優秀なエンジニア”に振り向いてもらうためにはどのようなアプローチが効果的なのでしょうか？

本セミナーでは、就活・転職活動に役立つキャリア学習サイト「talentbook」及び、法人向け採用マーケティング支援サービスを提供するtalentbook株式会社の菅田氏に登壇いただき、エンジニアの応募獲得につなげるためのアプローチ戦略と応募意思・入社意欲を高めるコンテンツの設計方法について余すことなく解説いたします。

2024年ラストウェビナーとなりますので、ぜひふるってご参加ください！

【トークテーマ】

こんな課題感をお持ちの方にオススメ

• エンジニア採用に苦戦している
• エンジニア採用の新しい打ち手を検討したい
• エンジニア採用に関して自社の知名度や魅力コンテンツが足りないと感じている

【登壇企業】

• talentbook株式会社
  2014年、PR業界出身の兄弟で創業。就活・転職活動に役立つキャリア学習サイト「talentbook」を運営。これまで累計1,200社以上の大企業・成長企業の情報発信や採用マーケティングの支援をしてきました。国内ベンチャーキャピタル等より累計約20億円の資金調達を完了。テクノロジーと人の力で笑顔が生まれる“きっかけ”を増やし、「働く人の笑顔が“連鎖する”世界をつくる」をビジョンとして掲げています。2024年11月、PR Tableからtalentbookへと社名を変更。
• 株式会社ダイレクトソーシング
  世の中の企業を「ダイレクト採用中心組織」にするために立ち上げた、日本初のダイレクト採用専門企業。
  エンジニア経験者中心のメンバーで、スカウトに関する情報を徹底的に計測・データ化することで、「データドリブンリクルーティング」を実現しています。これまで述べ70万件以上のスカウトを行ってきた知見を元に、候補者目線で考える効果的なスカウト設計の方法などをお伝えします。

スピーカー

高木 雄平

株式会社ダイレクトソーシング　カスタマーサクセスマネージャー

SIerから転職し株式会社ダイレクトソーシングへ入社。 前職では、会計システムの開発エンジニアとして、設計・開発・テスト・保守を製造業の顧客向けに担当。 現職ではソーシングスペシャリストとして、IT領域含む様々な採用要件に合致する候補者に向け、累計数万通のダイレクトスカウト業務を実施。 また、自社のマーケティング施策のディレクションやMAツールの導入など、マーケティング的な動きも兼任。

菅田 一輝

talentbook株式会社 セールス マネージャー

札幌市出身、大学卒業後2012年に総合人材系サービスへ新卒入社。求人広告・新卒紹介事業でセールス兼キャリアアドバイザーとして、約1000社・約500名の就職・転職支援を行う。2020年にtalentbook株式会社入社。当初は新卒採用支援のアプリ事業に携わり、その後CSチーム→プロダクトチームへと異動。現在は大手企業を中心にセールスとして活動中。

トーク内容