“知らない・分からない“の壁を乗り越える！ 知名度に寄らない採用成功のための実践アプローチ

※こちらのイベントは満員のため募集を終了いたしました。

知名度で戦わない採用アプローチとは？

企業側から候補者にアプローチして人材を獲得する「攻めの採用」が主流となり、採用ブランディングの重要性やダイレクト採用の取り組みについて各所で様々な情報発信がされていますが、そのような中で「知名度が低くて他社に候補者を取られてしまう」「優秀な候補者がなかなか獲得できない」「工数が増えるばかりで成果に繋がらない」というお悩みを抱えている採用担当の方も多いのではないでしょうか？

そこで今回は、400万人の優秀層が登録するダイレクト採用プラットフォームを運営するウォンテッドリー社から金子氏をお呼びし、知名度に頼らず優秀人材の獲得に成功している会社の事例から実践アプローチまで徹底解説します。
また、当日はフェンリル社の宮本氏にもゲストとして登壇いただき、エンジニア採用人数を1年のうちに３倍までUPさせた採用戦略の裏側をお話しいただきます。

事例をベースとした実践的なコンテンツをお届けしますので、採用に関わられる方はぜひご参加ください。

【トークテーマ】

こんな課題感をお持ちの方にオススメ

• 知名度が低くて他社に候補者を取られてしまう
• 優秀な候補者がなかなか獲得できない
• 採用工数が増えるばかりで成果に繋がらない
• 自社の知名度、魅力コンテンツが足りないと感じている

スピーカー

高木 雄平

株式会社ダイレクトソーシング　カスタマーサクセスマネージャー

前職ではシステムエンジニアとして、会計システムの設計開発を行なっており、2017年に株式会社ダイレクトソーシングへ入社。現職ではソーシングスペシャリストとして、さまざまな企業の採用支援と3万通以上のダイレクトスカウトを実施。 現在はセールスマネージャーとして採用相談会を毎日実施中。

金子 香平

ウォンテッドリー株式会社　カスタマーサクセスマネージャー

2018年 パナソニック株式会社へ新卒入社。電設資材の代理店営業に従事したのち、2020年にウォンテッドリー株式会社に転職。これまでにセールスとして200社超の導入支援、カスタマーサクセスとして300社超の運用支援を担当。現在はカスタマーサクセス領域のAccount Activation Squad、運用支援Squadのマネージャーを兼任。

宮本 英彦

フェンリル株式会社　人事部 人材開発課 エキスパート

鹿児島県出身。大学卒業後、江崎グリコ株式会社と株式会社リクルートスタッフィングで営業を経験し、2017年にフェンリル株式会社に入社。現在は中途採用領域全般の戦術検討や施策推進のほかに開発／営業ポジションの専任リクルーターとしても活動している。

トーク内容