【2025年版】オンライン研修サービス比較12選｜Udemy・LinkedInラーニングも徹底解説

こんにちは、株式会社ダイレクトソーシングの竹村です。

テレワークやDX推進の流れを受けて、企業の研修は「時間や場所に縛られないオンライン研修」へと大きく変化しています。
しかし、提供されているサービスは多岐にわたり、何を選べば良いか迷っている方も多いのではないでしょうか。

この記事では、企業の人材育成を支援するオンライン研修サービス12選を厳選してご紹介します。
「どのサービスが自社に合うのか」を見極めるポイントや、導入成功事例も合わせて解説していますので、ぜひ参考にしてください。

オンライン研修サービスを選定する際のポイント7つ

オンライン研修サービスを選ぶ際には、目的や機能、料金だけでなく、導入後の運用面まで見据えて比較することが重要です。
以下では、失敗しないための7つの選定ポイントをわかりやすく整理しました。

以下では、それぞれのポイントを具体的に解説します。

1. 導入目的を明確にする

まず最初に考えるべきなのは、「何のためにオンライン研修を導入するのか？」という目的の明確化です。
導入目的によって、選ぶべきサービスの種類や提供コンテンツが大きく異なります。

たとえば、以下のような目的が想定されます：

このように、目的がはっきりしていれば「どのサービスが最適か」も判断しやすくなります。
まずは自社の人材育成ニーズを整理した上で、最適な研修サービスを見極めましょう。

2. 目的に合ったコンテンツが充実したサービスを選ぶ

オンライン研修サービスを選ぶ際は、「自社の目的に合ったコンテンツがどれだけ充実しているか」が非常に重要です。

提供されるコンテンツは、大きく次の2タイプに分かれます。

また、コンテンツの制作方法もサービスごとに異なります。
たとえば：

どの形式が優れているというよりも、自社が達成したい研修目的に合致しているかが重要です。
導入前に「どんな種類のコンテンツが、どの深さで提供されているか」をしっかり確認しましょう。

3. カスタマーサクセスが充実したサービスを選ぶ

オンライン研修サービスを選ぶ際は、導入後の活用支援＝カスタマーサクセスの有無も大きな選定ポイントです。

「導入しても社員が使ってくれないのでは？」という不安を持つ担当者は少なくありません。
特に日本企業では、“自ら学ぶ文化”がまだ十分に浸透していないケースも多く、受講率や視聴継続率への懸念がつきものです。

理想的なのは、次のような手厚い伴走支援があるサービスです。

単に「FAQ対応だけ」のカスタマーサポートではなく、学習文化の定着を支えるパートナーとして並走してくれるかが重要な判断軸です。
初めてのオンライン研修導入では、サポート体制も含めてサービスを選定しましょう。

4. 必要な機能が揃っているかを確認する

オンライン研修サービスを導入する際は、自社にとって必要な機能が過不足なく備わっているかを確認しましょう。

たとえば、階層別・部署別に適した動画コンテンツを自由に組み合わせてカリキュラムを構成したい場合は、ラーニングパス機能が不可欠です。

また、自社で制作した研修動画を同じプラットフォーム上にアップロードして一元管理したい場合には、独自コンテンツ登録機能の有無も重要になります。

また、近年ではコンテンツの更新頻度や柔軟な拡張性も重要な比較ポイントとなっています。生成AIやDX、SDGsなど、最新テーマに対応した研修がどれだけ取り揃えられているかも確認しましょう。

機能が豊富でも、自社の運用イメージに合っていなければ、かえって使いづらくなってしまう場合もあります。
「何を誰に、どのように届けたいのか」を明確にした上で、必要な機能が備わっているサービスを選定しましょう。

5. 無料で実際のコンテンツと操作性を確認する

オンライン研修サービスを比較検討する際は、無料で実際のコンテンツと操作性を体験できるかを必ず確認しましょう。

多くのサービスでは、法人向けの無料デモや、個人でも試せるトライアル版が用意されています。まずはその範囲で実際の教材に触れて、コンテンツの質・更新頻度・講師の専門性などを評価するのがおすすめです。

さらに、利用者目線での操作性も重要なチェックポイントです。社員がストレスなく使えるかどうかは、研修の受講率や継続率に直結します。

このように、「体験できること」と「評価すべきポイント」を事前に整理して、無料トライアルを有効に活用しましょう。
とくに複数サービスを比較する際は、比較表やデモの内容がわかりやすく提供されているかも見極めの判断材料になります。

6. 料金の高低よりコンテンツのマッチ度を重視する

オンライン研修サービスを比較する際、料金を気にするのは当然ですが、コストだけにとらわれない視点が大切です。

もともとオンライン研修は、講師派遣や会場設営が必要な対面研修に比べてコストメリットが高いのが特徴です。
その上で、各社の料金体系は、ほとんどがホームページ上で公開されており、企業規模や利用人数（ID数）に応じたディスカウントが適用されるケースも少なくありません。

こうした前提を踏まえたうえで、重要なのは「自社が必要とする研修内容と、そのサービスの提供コンテンツがどれだけマッチしているか」という視点です。

料金の差はあっても数千円〜数万円程度であることが多く、マッチ度が低いサービスを安く導入することの方が、長期的には非効率になる可能性もあります。
目的に沿った学びが得られるコンテンツが揃っているかを軸に、費用対効果を見極めましょう。

7. 導入スケジュールを確認する

オンライン研修サービスを選ぶ際は、希望通りのスケジュールで導入・運用を開始できるかを事前に確認しておきましょう。

どれだけ機能やコンテンツが充実していても、運用開始までに時間がかかりすぎると、社内展開の熱が冷めたり、スケジュールが後ろ倒しになったりするリスクがあります。

また、システム自体が早期に導入できても、その後の運用設計・定着支援が弱ければ成果につながりません。
「導入して終わり」ではなく、軌道に乗るまで伴走してくれるパートナーを選ぶことが成功のカギです。

法人向けオンライン研修サービス 比較12選

講座数や料金、特徴をもとに、日本国内で導入されている法人向けオンライン研修サービスを比較しました。各サービス名は詳細セクションへのリンクになっています。

それぞれの詳細はこの後のセクションで解説していますので、興味のあるサービスがあればぜひチェックしてみてください。

以下では、9社それぞれをより具体的に紹介します。

LinkedInラーニング（LinkedIn Learning）

LinkedInラーニングとは？

LinkedInラーニングは、オンライン学習プラットフォーム「Lynda.com」を前身に持つ、LinkedIn社が提供する法人向け研修サービスです。

Lynda.comは1995年にアメリカで設立され、2015年にLinkedInが買収。その後、全コンテンツとノウハウを受け継ぎ、LinkedInラーニングとして進化しました。

現在では、英語を中心に数十万本、日本語でも3万本以上の学習コンテンツが提供されており、グローバルでも国内でも圧倒的なコンテンツ量を誇ります。

幅広い分野をカバーするコース設計、第一線で活躍する講師陣、そして世界中の企業からの高い支持により、「本気で社員を育てたい企業」に選ばれています。

LinkedInラーニングが提供するコンテンツは？

LinkedInラーニングは、英語・日本語を含めて50万本以上の動画と23,000以上のコースを提供する、世界最大級のオンライン学習プラットフォームです。
日本語対応のコンテンツだけでも30,000本以上あり、全社員研修から専門職育成まで対応可能なライブラリが整っています。

特に、以下のような職位・職種別ニーズに対応する柔軟な活用が可能です。

このように、LinkedInラーニングは幅広い階層・スキル領域に対応し、コンテンツの質と量で他を圧倒しています。
柔軟な学習設計とパーソナライズによって、全社導入にも、特定層の強化にもフィットする研修サービスです。

LinkedInラーニングを導入すべき企業とは？

LinkedInラーニングは、忙しい社員でもスキマ時間で学習できるマイクロラーニング型に対応しており、1回3〜5分程度の動画で知識を得られる点が大きな魅力です。

コンテンツの短時間化・パーソナライズ化が求められる今、LinkedInラーニングはスピーディで柔軟な学びを支援する最適な選択肢です。

LinkedInラーニングにご興味のある方は、ダウンロードしてみてください

当記事の内容もふくめ、弊社にて調査した内容をもとにPDF版の資料を作成しました。
LinkedInのラーニングソリューションの内容をまとめた資料です。
興味がある方は以下からダウンロードしてください。

GLOBIS学び放題 -法人向けサービス-

2-2-1．GLOBIS学び放題とは？

「GLOBIS学び放題」は、株式会社グロービスが提供する、ビジネスパーソン向けの定額制オンライン動画研修サービスです。

10万人以上の受講実績をもつビジネス講義と、シリーズ累計150万部を誇る書籍『グロービスMBA』の知見をもとに開発されたコンテンツが特徴。
経営の基礎から実践まで、体系的に学べる設計になっています。

「まとまった時間は取れないが、ビジネス知識を体系的に深めたい」というビジネスパーソンにとって、最適な学びの入り口となるサービスです。

GLOBISが提供するコンテンツは？

GLOBIS学び放題では、社員の成長ステージに合わせて以下の3カテゴリ（若手・中堅・管理職）に分けたカリキュラムを提供しています。

このように、GLOBISのオンライン研修は職位・職種に応じて戦略的かつ体系的にスキルを習得できる構成になっており、リスキリング・マネジメント教育に最適です。

GLOBISを導入すべき会社は？

「グロービスの経営学を体系的に学ばせたい」と考えている企業にとって、GLOBIS学び放題はほぼ唯一の選択肢と言えるでしょう。

経営学に特化したカリキュラム構成のため、特に次世代リーダー候補や管理職層の育成目的での導入に適しています。

このように、GLOBISは幹部候補育成の中核に据える研修サービスとして導入するのが効果的です。

AirCourse

AirCourseとは？

AirCourse（エアコース）は、KIYOラーニング株式会社が提供する法人向けオンライン研修サービスです。

同社は、税理士・司法書士・中小企業診断士などの資格試験対策講座「Studying」で知られ、低価格かつ高品質な動画学習コンテンツの開発に強みを持っています。

その実績を法人研修にも展開するかたちで、2017年7月にAirCourseをリリース。以来、動画視聴 × LMS機能 × 自社教材統合を兼ね備えた実用的な研修サービスとして、多くの企業に導入されています。

AirCourseが提供するコンテンツは？

AirCourseは、企業で求められる社会人の基礎力育成に特化したオンライン研修サービスです。
階層別・テーマ別・部門別で整備された汎用的な研修コンテンツが特徴で、社員教育のオンライン化を手軽に始めたい企業に最適です。

AirCourseはあくまでビジネスの基礎を網羅的に学ぶことに特化しており、特定スキルに深掘りするよりも、全社で必要な教育を一括で整える目的で導入されるケースが多くあります。

AirCourseを導入すべき会社とは？

AirCourseは、従来オフラインで行っていた基礎研修をオンラインに置き換えたい企業に最適です。
研修テーマが汎用的かつ網羅的であるため、新卒・若手〜管理職層まで、社内全体に共通する必須研修を効率的にカバーできます。

特に、リモートワークが浸透した企業や、研修業務を人手に頼っていた企業にとって、AirCourseは手軽かつ実用的な選択肢です。

Udemy for Business（法人向け）

Udemy for Businessとは？

Udemyは、米国法人 Udemy, Inc. が運営する世界最大級のオンライン教育プラットフォームです。
日本国内における事業展開は、ベネッセコーポレーションがパートナーとして担っており、2020年2月には5000万ドルの戦略出資も行っています。

Udemyでは、個人向け学習プラットフォーム「Udemy」と、法人向けにカスタマイズされた研修環境「Udemy for Business」の2サービスを展開しています。
特に法人向けは、実務力強化やテクノロジー領域のスキルアップを目的に、多くの企業に導入されています。

Udemy for Businessが提供するコンテンツは？

Udemy for Businessの最大の特徴は、世界中の実務家講師（イノベーター）による講座が毎月追加される点にあります。
そのため、常に最新のビジネストレンド・ITスキル・ツール操作を学ぶことができ、現場で即使えるナレッジに特化しています。

「新しい技術を自分で試しながら学びたい」「社内研修をアップデートしたい」という企業にとって、Udemy for Businessは即効性のある実践的な学習環境を提供します。

Udemy for Businessが提供するコンテンツは？

Udemy for Businessは、世界中のイノベーター＝現場で活躍する実務家講師が提供する、実践型の動画研修を中心としています。

Udemyの法人提供コンテンツは、一般ユーザーのレビュー・評価をもとに選定されており、質の担保された即戦力スキル教材が揃っています。
たとえば、次のようなカテゴリの講座が随時追加・更新されています。

講師は実務経験者中心のため、学んだスキルが「明日から現場で使える」内容になっている点が特徴です。

Udemy for Businessを導入すべき会社とは？

Udemy for Businessは、体系的なカリキュラムよりも、自律的にスキルアップを図りたい企業に向いています。

コンテンツは随時更新されており、動画単体での購入やプレビュー視聴も可能。
まずは関心のある分野で検索し、実際に教材の質やトーンを確認してからの導入もおすすめです。

選ばれた講座のみが法人向けに厳選されているため、Udemy for Businessは「幅広い分野を必要なタイミングで学びたい企業」にとって、コストパフォーマンスの高い選択肢です。

Schoo for Business

Schoo for Businessとは？

Schoo for Businessは、株式会社Schooが提供する法人向けのオンライン研修サービスです。

Schooは、7,800本を超える授業制作実績をもとに、社会人が自発的に「また受けたくなる」学習体験を目指しています。
ライブ配信を取り入れた授業形式や、参加者同士のリアルタイムのやり取りによって、大人数講義に参加しているような感覚が得られる点が特長です。

Schoo for Businessが提供するコンテンツは？

Schooの講座は、現場で成果を上げているプロフェッショナルが直接登壇し、自らの知見を体系立てて伝えるスタイルです。
数千人の講師が登録されており、それぞれの専門性に基づいたリアルな研修コンテンツが展開されています。

法人向けには、以下のような形でパッケージが整備されており、研修設計の工数削減にも貢献します。

Schoo for Businessを導入すべき会社とは？

Schooの講座は1本あたり約1時間とボリュームがありますが、マイクロラーニングでは得られない深い理解や実践視点を提供します。

「現場の声」や「第一線で活躍するプロフェッショナルの実体験」による講義が中心のため、日々の業務に直結する知識を体系的に学びたい企業に向いています。

また、個人向けプランでも多くの講座が受講可能なため、まずは個人アカウントで試してから法人プランの導入を検討するのも有効な選択肢です。

JMOOC

JMOOCとは？

JMOOC（Japan Massive Open Online Courses）は、日本初のMOOC（大規模公開オンライン講座）提供プラットフォームです。
「大学や専門機関による質の高い講義を、誰でも・無料で・修了証付きで受講できる」ことを目的に、2014年に開設されました。

MOOC形式でありながら、修了条件を満たせば修了証の発行も無料で行われ、学習者の継続的な学びを支援しています。

JMOOCが提供するコンテンツは？

JMOOCでは、大学や専門学校が中心となって提供する「大学教育相当」の講義を無料で公開しています。
講座は以下の3つのカテゴリーに分類されています。

たとえば、放送大学による「情報工学入門」や、長岡技術科学大学の「統計学」「微積分」「工業力学」など、理工系・文系を問わず幅広い講座が展開されています。

JMOOCを導入すべき会社は？

JMOOCは、10代から80代まで幅広い年齢層に利用されており、受講者の多くは大学卒業生や学び直しを志向する社会人です。

そのため、企業における以下のようなケースに特におすすめです。

コストを抑えながら、高品質な教育コンテンツを全社に広げたい企業にとって、JMOOCは優れた選択肢です。

LearnO（ラーノ）

LearnO（ラーノ）とは？

LearnO（ラーノ）は、Mogic株式会社が提供するクラウド型LMS（Learning Management System）です。
企業が保有するPDF資料・動画・スライド・テストなどの教材をオンライン化し、効率的に教育コンテンツを社内展開・管理できるプラットフォームです。

LearnOが提供するコンテンツは？

LearnOは、あくまで「コンテンツ配信と受講管理に特化した仕組み（LMS）」であり、UdemyやLinkedInラーニングのように教材が提供されるわけではありません。

そのため、導入企業は自社で用意した動画・PDF・問題集などのコンテンツをアップロードし、社員に対してeラーニング形式で提供する使い方が基本です。

教材登録に加えて、アンケート・確認テスト・進捗レポートなどの評価機能も充実しており、研修設計の柔軟性が高い点が魅力です。

LearnOを導入すべき企業は？

LearnOは以下のような、「自社教材は持っているが、配信・管理が課題」という企業に最適です。

「教材はある、でも配信と記録が手間」そんな課題を抱える企業にとって、LearnOはシンプルかつ効果的なLMSの選択肢となるでしょう。

playse（旧 playse.ラーニング）

playseとは？

playse（プレース）は、株式会社manebiが提供するクラウド型オンライン研修サービスです。
「組織の目標達成」と「個人の自己実現」の両立をコンセプトに、人材の定着・早期戦力化・生産性向上を支援する教育基盤を提供しています。

playseが提供するコンテンツは？

playseには、企業における幅広い研修ニーズに対応できるよう、以下のようなカテゴリ別コンテンツが揃っています。

上記のコンテンツに加え、自社教材やライブ集合研修を自由に組み合わせることができ、キャリア段階・スキルレベルに応じたハイブリッド型教育設計が可能です。

playseを導入すべき企業は？

playseは、オンライン教育体制の構築に不慣れな企業でも安心して始められるよう、研修カリキュラムの策定支援を提供しています。

また、有償オプションにはなりますが、オンライン集合研修の設計・企画代行も可能です。以下のような課題感を持つ企業におすすめです。

playseは、eラーニング＋ライブ研修＋自社教材＋支援サービスを一体型で活用できる、柔軟性の高い研修プラットフォームです。

GrowthX（グロースX）

GrowthXとは？

GrowthX（グロースX）は、株式会社グロースXが提供する分野特化型のオンライン育成サービスです。
マーケティングやAI・DXなど、企業課題に直結するテーマごとに独立したサービスを展開しており、自社の育成課題にフィットする学習プログラムを選んで導入できます。

最大の特徴は、チャット形式で進行する対話型の学習スタイル。リアルタイムで思考しながら進めることで、受け身になりがちなオンライン学習を脱し、学習定着率を高めています。

GrowthXが提供するコンテンツは？

GrowthXでは、以下のような最新トピック／部門別のスキルアップテーマに対応したコンテンツを用意しています。

各サービスは6ヶ月〜のプログラム構成となっており、1日10〜15分から取り組めるチャット教材によって、日々のスキマ時間でも継続しやすい仕組みが整っています。

GrowthXを導入すべき企業は？

GrowthXは、次のようなニーズを持つ企業に適しています。

チャット型で考えながら学ぶGrowthXは、自律型人材を育てたい企業や、スキル課題がはっきりしている組織にとって理想的な研修ソリューションです。

Smart Boarding（スマートボーディング）

Smart Boardingとは？

Smart Boarding（スマートボーディング）は、株式会社FCEトレーニング・カンパニーが提供する、「インプット×アウトプット×伴走支援」を特徴とするオンライン研修サービスです。

動画視聴だけでなく、プロ講師によるライブ研修と、学習定着のための運用サポートがセットになっているため、知識を実務に活かせる“できる”人材の育成が可能です。
その名の通り、新人・若手のオンボーディングをスピーディかつ確実に進めたい企業に特に選ばれています。

Smart Boardingが提供するコンテンツは？

Smart Boardingでは、動画（インプット）×ライブトレーニング（アウトプット）を軸にした多様な学習コンテンツを提供しています。
特に、スキルを“実践で使える状態”にすることを目的に設計されている点が特徴です。

講座は1本10分前後のマイクロ動画で構成されており、反転学習（動画視聴＋ライブアウトプット）の導入も可能。
ライブ研修は毎月50〜70回以上開催され、従業員の行動変容を実現する仕掛けが用意されています。

Smart Boardingを導入すべき企業は？

Smart Boardingは、社員の“できる”を増やしたい企業に特に適しています。
動画視聴だけで完結する一般的なeラーニングとは異なり、ライブ研修や実践演習によって学びを定着させる仕組みが用意されています。

研修設計から運用サポートまでワンストップで対応できるため、次のような課題を抱える企業におすすめです。

知識を得るだけでなく、「行動が変わる」「現場で実践できる」研修を求める企業にとって、Smart Boardingは最適な選択肢です。

JMAM eラーニングライブラリ®

JMAM eラーニングライブラリとは？

JMAM eラーニングライブラリは、日本能率協会マネジメントセンター（JMAM）が提供する法人向けの定額制オンライン学習サービスです。

1年間の定額料金で、コンプライアンス・ハラスメント・ビジネスマナー・情報セキュリティなどの教育を見放題で提供。
加えて、学習管理・進捗可視化・テスト・アンケート・レポート出力といった運用機能も充実しています。

スマートフォンやタブレットにも対応しており、オフライン視聴も可能。全社向け研修の仕組み化・効率化を進めたい企業にとって、導入・運用のしやすさに優れたサービスです。

JMAMが提供するコンテンツは？

JMAM eラーニングライブラリでは、全6カテゴリ・約490コースの研修教材が用意されており、社員教育に必要な内容を網羅的にカバーできます。

コンテンツはパッケージ化されており、年間定額で受け放題。カテゴリごとに分かれているため、職種・階層・テーマに合わせたカスタマイズが容易です。

講座は1本10分前後で構成されており、スマホ視聴やオフライン受講にも対応。スキマ時間の学習や、定期的な社員教育の定着にも活用しやすい仕組みです。

JMAMを導入すべき企業は？

JMAM eラーニングライブラリは、全社的な教育を効率よく定着させたい企業に最適です。特に以下のようなニーズを持つ企業に導入されています。

コンテンツの幅広さと運用しやすさの両面で、教育担当者の手間を削減しつつ、定着率の高い研修を実現できるサービスです。

Seculio（セキュリオ）

Seculioとは？

Seculio（セキュリオ）は、LRM株式会社が提供する、情報セキュリティ教育に特化したクラウド型eラーニングプラットフォームです。

社内の情報リテラシー向上とセキュリティ対策の「習慣化」を目指し、eラーニング＋標的型メール訓練＋運用支援機能をワンパッケージで提供しています。

情報セキュリティ対策の強化を検討する企業にとって、教育・啓発・管理を一元化できる仕組みとして、高い評価を得ているサービスです。

Seculioが提供するコンテンツは？

Seculioは、情報セキュリティの基礎知識から実践的な演習まで対応した教材を中心に、以下のような豊富な機能・コンテンツを提供しています。

セキュリティ教育と対策を分断せず、教育→訓練→運用→改善を一体で回せる点が、Seculio最大の特長です。

Seculioを導入すべき企業は？

Seculioは、情報セキュリティ教育の仕組み化・全社展開を目指す企業にとって、非常に有効なサービスです。
教育だけでなく、訓練・管理・運用まで一体化されているため、「教えて終わり」にならない体制構築が可能です。

コンプライアンス強化や内部統制対応を見据え、教育の形骸化を防ぎつつ、社員の行動変容まで見据えたい企業におすすめです。

まとめ

本記事では、法人向けに実績のある12社のオンライン研修サービスについて、機能・料金・活用方法を比較しました。
あわせて、選定時に押さえるべき7つの比較ポイントも紹介していますので、自社の課題に最適なサービスを見極める参考になれば幸いです。

企業の規模に関わらず、社員が主体的に学び続ける環境を整えることは、企業の持続的成長に直結する重要な投資です。

オンライン研修は、リモート環境にも対応した柔軟な教育体制の構築や、多拠点・多職種へのスケーラブルな展開に最適な手段といえるでしょう。

一方で「導入しても活用されるか不安」という声もありますが、カスタマーサクセスが伴走してくれるサービスを選べば、導入後の定着支援まで任せることができます。

また、「オンライン研修は1社で完結すべき」という先入観もありますが、実際には複数サービスを併用している企業も多く、階層別や部門別に分けて活用することで、より高い学習効果が得られます。

ぜひ本記事の情報を参考に、貴社にとってベストな組み合わせを見つけてください。

よくある質問（FAQ）

Q. オンライン研修サービスを導入するまでに、どれくらいの期間がかかりますか？

多くのサービスでは、申込みから1～2週間程度で利用開始可能です。コンテンツ準備や受講者登録をスムーズに進めることで、短期間での立ち上げが可能です。

Q. スマートフォンやタブレットでも受講できますか？

ほとんどのサービスはスマートフォン・タブレット対応済みです。一部ではオフライン再生やアプリ視聴にも対応しています。

Q. コンテンツは自社で準備する必要がありますか？

サービスによって異なります。自社教材を活用するタイプ（例：LearnO）と、豊富な既存教材を見放題で利用できるタイプ（例：LinkedInラーニング・JMAMなど）があります。

Q. 利用者の受講状況や進捗は確認できますか？

はい。ほぼすべてのサービスに「受講ログ」「未受講者リスト」「進捗レポート出力」などの管理機能が用意されています。

Q. 1社で複数のオンライン研修サービスを併用することは可能ですか？

はい。実際に「幹部層にはGLOBIS、全社員にはLinkedInラーニング」といった併用例が多く、目的・階層に応じた使い分けが主流になっています。

LinkedInラーニングにご興味のある方は、ダウンロードしてみてください

当記事の内容もふくめ、弊社にて調査した内容をもとにPDF版の資料を作成しました。
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