ダイレクトリクルーティングの媒体について

ダイレクトリクルーティング（ダイレクトソーシング）についてはわかった！

でもどういう媒体や種類があるの？

こういった疑問を持つ方も多いのではないでしょうか？

弊社では数多くの媒体のRPOサービスを行っておりますが、以下7つのダイレクトリクルーティングメディアの運用を行う機会が多いです。

• LinkedIn（リンクトイン）
• Bizreach（ビズリーチ）
• Wantedly（ウォンテッドリー）
• Green（グリーン）
• CareerTrek（キャリアトレック）
• MIIDAS（ミイダス）
• エン転職

今回のブログでは、これらの特徴について主観になってしまう部分もありますが、書かせていただきました。

ダイレクトソーシングの媒体7つ

 LinkedIn（リンクトイン）

特徴

• LinkedIn社が提供している媒体
• 全世界で5億人以上のユーザー、日本でも180万人のユーザーがいる世界最大のビジネスSNS
• 幅広い層のユーザーが登録している
• 英語を話せる人が多い（グローバルに活躍している人）
• 市場にでない特殊なスキルを持った人が多い

私の評価

登録者数：　　★★★★★

返信率：　　　★★★★★

使いやすさ：　★★★

LinkedIn（リンクトイン）は、登録者数は世界で5億4,600万人以上と非常に多く、返信率も非常に高いです。ただ、アメリカ生まれのビジネスSNSということもあり、使いこなすためにはトレーニングが必要です。

Bizreach（ビズリーチ）

特徴

• 株式会社ビズリーチが提供
• CMなどのプロモーションを行っていることもあり、ユーザーが増えてきている
• ハイクラス層が多い
• 使いやすい
• 登録の際、審査があるため情報の記載が多い

私の評価

登録者数：　　★★★★

返信率：　　　★★★

使いやすさ：　★★★★★

Bizreach（ビズリーチ）は、日本人が非常に使いやすいプラットフォームです。登録者数も多くなっており、CMなどを行っていることもあり、さらなるユーザー数の増加が期待されます。

関連記事：

LinkedIn（リンクトイン）とBIZREACH（ビズリーチ）、採用に向いているのか？

Wantedly（ウォンテッドリー）

特徴

• ウォンテッドリー株式会社が提供
• 去年上場し、勢いに乗っている印象（新規公開株を申し込みましたが外れました。。笑）
• Web系のエンジニアが多い
• カジュアルに話ができる

私の評価

登録者数：　　★★★★

返信率：　　　★★★

使いやすさ：　★★★★

Wantedly（ウォンテッドリー）は、ダイレクトメディアの中では登録者数はLinkedIn（リンクトイン）やBIZREACH（ビズリーチ）に次いで多くなっております。また、BIZREACH（ビズリーチ）同様、日本人にとって非常に使いやすい媒体です。

Green（グリーン）

特徴

• 株式会社アトラエが提供
• IT、Web業界に特化
• 使えるプログラミング言語などスキルベースの検索がしやすい
• シンプルで一目でわかりやすい

私の評価

登録者数：　　★★★

返信率：　　　★★

使いやすさ：　★★★★

Green（グリーン）は、IT、Web業界に特化しているため、その様な求人募集している企業にはマッチすると思います。登録ユーザーの多くがIT、Web業界の方です。

CareerTrek（キャリアトレック）

特徴

• 株式会社ビズリーチが提供
• 若手のアクティブ層が比較的多い
• 一斉送信しやすい
• 求人レコメンド型の転職支援サービス

私の評価

登録者数：　　★★

返信率：　　　★★

使いやすさ：　★★★

CareerTrek（キャリアトレック）は、今技術の発達とともに伸びている媒体だと思います。レコメンド型ということで、今後AIの発達とともにさらに精度が高まることが予想されます。

MIIDAS（ミイダス）

特徴

• パーソルキャリア株式会社が提供
• 通数の縛りがないため、無数に送ることができる
• 一斉にメールを送ることが可能なため楽

私の評価

登録者数：　　★★

返信率：　　　★★

使いやすさ：　★★★

MIIDAS（ミイダス）は登録ユーザーからすると、自分の想定年収などがわかる機能があり、使いがいがあると思います。しかも、出しているのがパーソルキャリア社ということもあり、今後の伸びに期待できるのではないかと思います。

エン転職

特徴

• エンジャパン株式会社が提供
• 使いやすい
• 幅広い層の人がいる

私の評価

登録者数：　　★★

返信率：　　　★★

使いやすさ：　★★★

エン転職は、登録ユーザーからすると面接に関するアドバイスをもらえたりとサポートは手厚いです。さらにエンジャパンが提供している媒体ということもあり、今後のさらなる伸びに期待です。

ダイレクトソーシングは適切な媒体を使用しましょう

いかがだったでしょうか。

その他にも様々なダイレクトソーシングに使える媒体があります。

求める職種や条件などによって、適切な媒体を使うことによって、効率的に採用活動を行うことができ、希望にあった方を採用することが可能です。

現在ForkwellJobsやAMBIでの利用機会も増えておりますので、またレポートさせて頂きますね！

その他、様々な媒体の利用経験がありますので、わからないことなどあれば、お気軽にお問い合わせください。

小野