エンジニア×ダイレクト採用を成功に導くためのテクニック

テーマ

【過去好評だったウェビナーをブラッシュアップして開催！】

元エンジニアがエンジニア採用の最重要知識をお伝えするウェビナーを開催します。

現在、ITエンジニアの採用は緊急性が高まっており「開発リソースが不足している」「開発の内製化を行いたいがいい人材を採用できない」と言った声を多く聞きます。
効率的かつスピーディにハイパフォーマンスな人材を採用するためには、人事部門と現場エンジニアの連携が重要です。しかし、技術領域の専門性が高く、人事部門は現場エンジニアが求めるエンジニアの理解に苦しんでいることもあるかもしれません。

そのような方向けに、現在はダイレクト採用コンサルティングを行う元エンジニアが、エンジニア採用に必要な知識をお話するウェビナーを行います。

※本ウェビナーは今年1月に行った「人事と現場エンジニアの目線が揃う、データドリブン採用変革〜母集団形成と見極め基準づくり〜」の内容をブラッシュアップしたものです。

トークテーマ

エンジニア採用はなぜ難しいのか、採用市場から読み取る理由、そして今後エンジニア採用市場がさらに激戦化していく中で生き残るヒントについて、豊富な知見を持つ元エンジニアが解説します。

【トピック1】
エンジニア採用市場分析と採用に苦戦する理由

【トピック2】
採用に現場（エンジニア）を巻き込むためのテクニック

【トピック3】
エンジニアに刺さる、自社の魅力を最大限に伝える方法

【トピック4】
採用チャネル最適化のためのヒント

こんな課題感をお持ちの方にオススメ

• エンジニアポジションの現場面接の通過率が上がらない
• 現場から求められている候補者の要件がわからない
• 現場に協力して欲しいけど巻き込み方が分からない
• 評価の標準化や、採用に繋がる効果的な母集団形成ができていない
• データを活用することで再現性のある採用を実現したい

スピーカー

馬場 惇史郎

株式会社ダイレクトソーシング　CS部 コンサルタント

新卒で日本アイ・ビー・エム テクニカル・ソリューション株式会社（現・日本アイ・ビー・エム株式会社）にITエンジニアとして入社し、その後プログラミング講師を経て株式会社ダイレクトソーシングへ参画。経験と知見を活かし、主にエンジニア採用やコンサルティング業界を中心に採用支援を担当。

トーク内容