エンジニアを惹きつける！ダイレクト採用成功のHow to

※こちらのイベントは満員のため募集を終了いたしました。

テーマ

【過去好評だったウェビナーをブラッシュアップして開催！】

採用市場においてITエンジニアの需要は右肩上がりで、ダイレクト採用の難易度も年々上がり続けています。
そのようなエンジニア超売り手市場の状況において求める人材を獲得していくためには、他社といかにうまく差別化するかということが重要になります。ただ一口に差別化と言っても、具体的にどうやってアプローチをしていけばいいのか分からないといった疑問をお持ちの方も多くいらっしゃると思います。
そのようなお悩みに対して、本セミナーでは元エンジニアとエンジニア採用のスペシャリストがタッグを組み、エンジニア採用を成功のためのHowtoについて詳しくお話しします。エンジニア採用を成功させるための情報収集をしたい方に役立つセミナーとなりますのでぜひふるってご参加ください！

※本ウェビナーは今年5月に行った「知ってる“つもり”のエンジニア採用」の内容をブラッシュアップしたものです。

【トークテーマ】

• エンジニア採用の市況について
• エンジニアに刺さる求人票の作り方
• エンジニアに刺さるスカウトメールの作り方
• エンジニアの転職潜在層へのアプローチを考える

こんな課題感をお持ちの方にオススメ

• エンジニア採用の市況感が知りたい
• エンジニアのダイレクト採用がうまくいっていない
• エンジニアへのスカウトの送り方が分からない
• エンジニアの求人票に何を書いたらいいか分からない
• エンジニア採用のための新しいアプローチを見つけたい

スピーカー

馬場 惇史郎

株式会社ダイレクトソーシング　CS部 コンサルタント

新卒で日本アイ・ビー・エム テクニカル・ソリューション株式会社（現・日本アイ・ビー・エム株式会社）にITエンジニアとして入社し、その後プログラミング講師を経て株式会社ダイレクトソーシングへ参画。経験と知見を活かし、主にエンジニア採用やコンサルティング業界を中心に採用支援を担当。

鈴木 裕斗

株式会社overflow　代表取締役 CEO

株式会社サイバーエージェントで広告営業を経験。その後、Ameba管轄責任者に就く。2014年7月にiemo株式会社の代表取締役就任。その2カ月後に株式会社ディー・エヌ・エーにM&A、子会社化。子会社代表とDeNA広告部長を続任する。2017年6月、株式会社overflowを創業。2018-19年、エキサイト株式会社社外取締役を兼任。

トーク内容