Open to Work（求職中）とは？学生が設定していいのか

Open to Work（オープン・トゥ・ワーク）とは、LinkedInで「仕事を探しています」と企業に伝えられる無料機能です。そして、学生も設定して問題ありません。対象にはインターンシップも含められ、設定すると採用担当の検索で見つかりやすくなります。公開範囲は「リクルーターのみ」と「全員（緑フレーム）」の2つから選べて、あとから変更も解除もできます。この記事では、違いと選び方、登録する4項目の書き方、設定手順を解説します。

Open to Workとは（30秒で理解）

プロフィールに「求職中」の意思表示を追加する機能です。設定すると、次の2つが起きます。

学生が設定していいのか

設定して問題ありません。理由は3つです。

第一に、雇用形態の選択肢に「インターンシップ」があること。つまり機能自体が、仕事を探す学生の利用を想定して作られています。第二に、新卒採用やインターン探しは「求職」そのものであり、社会人の転職活動と同じ正当な用途です。第三に、学生には「現在の勤務先に知られたら困る」という社会人特有の事情がないため、設定のデメリットがほぼありません。

公開範囲は2つ：違いと選び方

学生の場合、Bの緑フレームにしても実害はほぼありません。見た目の印象は好みが分かれるところなので、迷ったらAで始めて、就活が本格化したらBに切り替えるのが使いやすい順番です。どちらも、いつでも変更・解除できます。

登録する4項目：学生の書き方

設定はプロフィール上部の「オープンにする」ボタンから始めます。登録する内容と学生向けのコツは次のとおりです。

注意点：設定は「入口」であって「戦略」ではない

ひとつだけ釘を刺しておくと、Open to Workは設定して待つだけでは大きな効果は出ません。検索で見つかるかどうかは、結局プロフィールの中身——ヘッドラインの3項目、自己紹介、スキルの固有名詞——で決まるからです。順番としては、プロフィールの5か所を整えてから、仕上げにOpen to Workをオンにするのが正解です。

企業側から見た、Open to Workの学生

よくある質問

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出典・注記：「リクルーターの検索実務」の項は監修者の採用支援実務に基づく一般化です。機能名・設定項目・画面はLinkedInの仕様変更により異なる場合があります。「リクルーターのみ」の公開範囲でも、仕組み上、完全な非表示が保証されるものではありません。2026年7月7日公開（2028卒版・毎年更新）。