AI・ロボティクスの技術者へ。オムロンが挑んだ「潜在層」へのダイレクトアプローチ

導入経緯

私たちは、中期的な事業戦略を立てる中で、「AIやロボティクスのような、新しい技術でイノベーションを起こせる人」をどうしても採用する必要がありました。でも、そういった高度なスキルを持つ人って、本当に数が少ないんです。

一般的な転職サービスを使っても、なかなか出会えなくて。それに、すでに転職活動をしている人だけじゃなくて、「今は転職を考えていないけど、もし良い話があれば…」という潜在層にもアプローチして、うちの会社に興味を持ってもらう必要がありました。

どうにかして世界中の、まだ転職市場に出てきていないようなすごい技術者と直接つながりたい…そう考えて、オフィシャルパートナーであるダイレクトソーシング社さんと連携して、LinkedInの導入を決めたんです。

結果

LinkedInを導入した結果、本当に優秀な人たちと直接コミュニケーションが取れるようになりました。オムロンが求めている、多様で優秀な人たちをしっかり採用できたのは大きな成果ですね。

それに、この取り組みを通じて、技術部門のメンバーが「自分たちの手で採用を進めるんだ」という当事者意識を持つきっかけにもなりました。さらに、広報部門とも連携して、技術的な情報を外に発信していく「技術広報」という新しい取り組みも生まれて、社内全体が活性化しました。

最終的には、本当に優秀な人たちとの強いつながり（Linkage）を築くことができたと思います。

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