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RPO（採用代行）

採用チームを、
そのまま増やす。

採用担当を1人採るのも難しい時代に。母集団形成から応募者対応、面接の調整、人材紹介会社とのやりとり、採用ブランディングまで。現場を知るプロが貴社の採用担当の一人として、毎日の採用業務を回します。

無料で相談する導入事例を見る

入り方は、2つ

採用の流れを、まるごと引き受ける

  1. STEP 01求人を出す

    • 現場・経営陣へのヒアリング
    • ペルソナと採用要件の設計
    • 求人票の作成・掲載・更新

  2. STEP 02母集団を集める

    • ダイレクトスカウト
    • 人材紹介会社の対応
    • 採用イベントの企画・運営
    • リファラルの設計
    • 求人媒体の運用

  3. STEP 03応募に対応する

    • 応募者への連絡
    • 書類選考
    • 面接の日程調整

  4. STEP 04面談・面接する

    • カジュアル面談
    • 面接の実施・同席
    • 面接官トレーニング
    • 適性検査の選定
    • コードテストの選定

  5. STEP 05内定を出す

    • オファー面談の設計
    • 内定者フォロー

このすべてを、貴社の採用担当の一人として担います

全体を通して

  • 採用ブランディング
  • 採用コンテンツの作成
  • 採用計画と週次レポート
  • そのほかの採用業務

必要な業務だけを切り出して任せることもできます。

たとえば、こんなメンバーが入ります

  • 秋山 紘樹

    秋山 紘樹Hiroki Akiyama

    取締役｜採用市場研究所 所長

    インテリジェンス（現パーソル）、ネット広告代理店、エグゼクティブエージェントを経て独立。IT・Tech系企業の採用を数多く支援。

    • 人材紹介出身
    • IT・Tech
    • エグゼクティブ採用
  • 木下 牧子

    木下 牧子Makiko Kinoshita

    マネージャー

    人材紹介会社と大学法人で、業務システムのプロジェクトマネージャー、サービス企画、Webディレクターを経験。IT・Tech系やナショナルクライアントを担当。

    • プロジェクトマネジメント
    • IT・Tech
    • 大手企業
  • 菊池 颯花

    菊池 颯花Hayaka Kikuchi

    コンサルタント

    インテリジェンス（現パーソル）で、さまざまな業界・規模の企業の採用を支援。RPO、ヘッドハンティング、採用ブランディングまで担当。

    • 人材紹介出身
    • RPO
    • 採用ブランディング
  • 500社以上採用を支援してきた企業
  • 80万件以上運用してきたスカウト
  • 10年ダイレクトソーシング支援を続けて

ほかにも、エンジニア・マーケター・セールス出身のメンバーが在籍。採用する職種に合わせて、担当を選んでチームを組みます。

大手から成長企業まで、採用を任されています

導入事例を見る

IT・インターネット

  • 楽天グループ
  • ソフトバンク
  • LINEヤフー
  • ディー・エヌ・エー
  • MIXI
  • 富士通
  • 東芝
  • SmartHR
  • Sansan
  • マネーフォワード

コンサルティング

  • 野村総合研究所
  • PwCコンサルティング
  • デロイト トーマツ コンサルティング
  • EYストラテジー・アンド・コンサルティング
  • ベイカレント・コンサルティング
  • 日立コンサルティング
  • NTTデータ経営研究所

メーカー

  • 本田技研工業
  • 日産自動車
  • ソニー
  • デンソー
  • 三菱重工業
  • 日立製作所
  • オムロン
  • ヤマハ
  • コニカミノルタ
  • ボッシュ

金融

  • 第一生命保険
  • SOMPOホールディングス
  • 日本政策投資銀行
  • アフラック生命保険
  • プルデンシャル生命保険
  • アクサ生命保険
  • PayPay
  • 楽天銀行

製薬・ヘルスケア

  • エーザイ
  • オリンパス
  • バイエル薬品
  • シミックホールディングス
  • 大幸薬品
  • メドピア

商社・消費財・メディア

  • 三井物産
  • 住友商事
  • ファーストリテイリング
  • 花王
  • アサヒグループホールディングス
  • アシックス
  • KADOKAWA
  • ソニー・インタラクティブエンタテインメント
  • 日本経済新聞社

スタートアップ

  • LayerX
  • note
  • ラクスル
  • キャディ
  • プレイド
  • アンドパッド
  • ユーザーベース
  • カオナビ
  • HENNGE
  • エクサウィザーズ

※一部抜粋・敬称略。ほか500社以上の企業にご利用いただいています。

働き方は、貴社に合わせて選べる

  • # recruit-engineer

    STYLE 01

    貴社のSlack・ATSに入る

    現場と、すぐにつながりたい成長企業

    • 現場のエンジニアや経営者に、直接ヒアリング
    • GitHubなどから、必要な技術を見極める
    • スカウトから紹介会社への説明まで担当

    導入例暗号資産取引所｜エンジニア採用

  • STYLE 02

    貴社の専用PCで動く

    セキュリティ基準が厳しい大手企業

    • 貴社が用意したPC・アカウントだけで作業
    • 手順書どおりに、個人情報を厳格に扱う
    • 要件に合う人にだけ、確実に届ける

    導入例大手コンサルティングファーム

  • STYLE 03

    貴社のオフィスに出社する

    採用担当として、隣にいてほしい企業

    • 机を並べて、採用担当として勤務
    • 社内のメンバーと同じ立場で、日々の採用を回す
    • 出社の日数は、ご相談で決める

    導入例事業拡大中の企業｜週4日出社

大手企業の基準で、安心して任せられる

  • 有料職業紹介事業許可13-ユ-309346厚生労働大臣許可
  • プライバシーマーク17003856(04)個人情報保護マネジメント
  • 委託体制再委託なし・社員直営再委託は事前の許可を得たときだけ
  • セキュリティ運用MDM・MFA・権限管理入退室管理・インシデント対応フロー
  • 01候補者の情報を、外に出さない

    貴社が用意したPC・アカウントの中だけで作業。MDM・多要素認証・操作ログで管理します。

  • 02他社に、仕事を流さない

    再委託はしません。貴社の採用は、当社の社員が直接担当します。

  • 03間違った相手に、送らない

    NG企業・NG候補者のリストを事前に照合し、スカウト文は2人でチェックしてから送ります。

リスクごとの対応を、すべて見る

法令・コンプライアンス

  • 無許可での職業紹介（職安法違反）
  • 業務委託での偽装請負
  • 職安法・景表法に反する求人表現
  • 年齢・性別などによる差別的なスカウト
  • 厚生労働大臣許可の有料職業紹介事業者として運営
  • 契約書で業務範囲・指揮命令関係を明確化（偽装請負の防止）
  • スカウト文のリーガルチェック
  • 全担当者への定期的なコンプライアンス研修

情報漏洩・セキュリティ

  • 候補者の個人情報・採用計画の漏洩
  • PCの紛失、メールの誤送信・誤添付
  • 不正アクセス・サイバー攻撃
  • 内部不正・退職者からの情報流出
  • プライバシーマークの取得・運用
  • 業務専用PCの支給、MDMによる端末管理
  • 多要素認証（MFA）、アクセス権限管理、操作ログの取得
  • 入退室管理のある執務エリア、NDAの締結
  • インシデント対応フロー、退職時のデータ削除

再委託・運用体制

  • 再委託先からの情報漏洩
  • 担当者の属人化、退職時の引き継ぎ断絶
  • 災害・障害時の業務停止
  • 再委託なし（仕組みとして排除）
  • 原則として当社社員が直接対応
  • 業務委託者が入る場合は、案件ごとに貴社の事前承認
  • 複数名のチーム体制で属人化を防止、BCP対応

運用品質・候補者体験

  • 既存社員・競合の候補者への誤アプローチ
  • スカウト文の品質のばらつき
  • 返信の放置・対応漏れによる候補者体験の悪化
  • NG企業・NG候補者の除外リストを事前にチェック
  • スカウト文を複数名でダブルチェック
  • 貴社のトーン＆マナーに沿ったテンプレートを共同設計
  • 返信のSLA管理、対応履歴の可視化

ブランド・レピュテーション

  • 候補者のSNSなどでの悪評の拡散
  • 貴社の採用広報との言動のずれ
  • 社外への発信で機密情報が混じる
  • トラブル時のエスカレーションフローを整備
  • 社外発信時の事前確認ルール
  • 貴社の採用広報との情報連携

体制も料金も、作業量から組み立てる

体制

人数
専任1名から、チームまで
働き方
出社・常駐／リモート／週何日の稼働かを、ご希望に合わせて
ツール
Slack・ATS・PCなど、貴社の環境に入って動く

料金：役割ごとの単価 × 工数

任せたい業務と作業量を伺い、役割ごとに工数（人月）を見積もります。

お見積もりの例

  • プロジェクトマネージャー0.5人月
  • 採用担当1.0人月
  • スカウト担当0.5人月

体制を設計してから、始める

  1. 01ご相談今の採用体制と、困っていることを伺います
  2. 02業務の棚卸し・お見積もり任せる業務と作業量を洗い出し、体制と工数を決めます
  3. 03設計要件・手順書・運用ルールを、貴社と決めます
  4. 04運用開始定例で振り返り、体制と業務を見直します

サービスごとに、担う範囲が違う

採用戦略・採用広報

採用業務

採用戦略

  • 採用戦略立案
  • 採用予算策定
  • 採用チャネル選定
  • 人材要件定義

採用ブランディング

  • EVP（従業員価値提案）設計
  • 候補者ペルソナ設計
  • 候補者体験設計
  • タッチポイント設計
  • 採用コンテンツ企画

採用広報

  • 採用広報戦略設計
  • 社員インタビュー記事作成
  • SNSコンテンツ制作・運用
  • 外部メディア露出設計

チャネル運用

  • ダイレクトソーシング運用
  • エージェントコントロール運用
  • リファラル採用運用
  • 求人媒体運用

選考設計

  • アトラクト設計
  • アセスメント設計
  • 選考フロー設計
  • 選考オペレーション

入社

  • オファー面談設計
  • オファーレター作成
  • 内定者フォロー設計

当社が担う領域

向いている会社：スカウトを回す人手が足りない

向いている会社：採用チームそのものの人手と専門性が足りない

向いている会社：魅力はあるのに、候補者に伝わっていない

3つを組み合わせれば、採用戦略から入社まで、すべての領域をお任せいただけます。採用ブランディングを見る

よくある質問

一部の業務だけでも、任せられますか？

はい。人材紹介会社とのやりとりだけ、面接の日程調整だけなど、必要な業務から組み立てます。スカウトが中心なら、ダイレクトソーシング支援もご検討ください。

オフィスへの出社や、常駐はできますか？

はい。出社・常駐・リモート、週何日の稼働かなどを、ご希望と業務の量に合わせて決めます。

社内のPCやツールを使って作業できますか？

はい。貴社が用意したPCやアカウント、Slackなどのツールの中で作業します。手順書に沿って、個人情報を扱います。

料金は、どのように決まりますか？

任せたい業務と作業量を伺い、役割ごとの単価と工数（人月）からお見積もりします。決まった料金プランはありません。

エンジニアなど、専門職の採用も任せられますか？

はい。エンジニア出身のメンバーが、現場の方と技術の要件を詰め、スカウトや面談まで担います。

足りないのは、人手ですか。
専門性ですか。

任せたい業務と作業量を伺い、体制とお見積もりをお出しします。

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