こんな状態なら、任せてください
媒体ごとに、学生がバラバラ
→すべての媒体の学生と返信を、Scoutalia AIにまとめる
媒体を契約したのに、送る人手がない
→学生探しから日程調整まで、専任チームが代行
知名度で負けて、学生に振り向かれない
→仕事内容で響く学生を探し、その学生に向けて書く
卒年ごとに、時期がずれて追えない
→卒年ごとに、送る時期と文面を分けて運用
学生の1年に合わせて、送る時期を変える
学生の動き
LinkedIn Student
Career Week
スカウト当社
準備
採りたい学生と文面を決める
インターンへ誘う
返信した学生を応募へ
参加者を追う
参加後も、やりとりを続ける
秋インターンへ誘う
新しい学生にも送る
早期選考・本選考へ誘う
インターン参加者を優先して送る
スカウト学生返信した学生※28卒（大学3年・修士1年）の、2026年4月〜2027年3月の例。企業の採用計画に合わせて組み立てます
イベントとスカウトで、学生の温度を上げる
学生の温度（イメージ）
イベント ＋ スカウトスカウトだけ
- 認知スカウトで、会社を知るスカウト
- 興味イベントで、社員と話すイベント
- 欲求会った後のスカウトで、個別に深めるスカウト
- 行動エントリー・面談へ応募
当社が運営する採用イベント「LinkedIn Student Career Week」と組み合わせると、スカウトで知った学生とイベントで会い、会った学生にまたスカウトで続けられます。スカウト代行だけのご依頼もできます。 イベントについて見る
面談までは当社。口説く場面は、貴社で。
当社ダイレクトソーシング
貴社採用担当・面接官
面接から先は、貴社の言葉が一番届くと考えています。体制によっては一次面接の代行もご相談いただけます。
導入事例
3名
株式会社正電成和
人事の専任がいない製造業。外部パートナーを“人事部門の一員”に迎え、技術者の採用を立て直す
事例を読むアンカー・ジャパン
約9割
入社者がダイレクトリクルーティング経由
アンカー・ジャパン株式会社
入社後のミスマッチをなくす、“正直な”採用プロセス
事例を読む
採用決定数が増加
アオラナウ株式会社
「リニアな成長」を脱却せよ。自社の採用力を高める“伴走型パートナー”の支援とは
事例を読む業界別・主なお取引企業
IT・インターネット
- 楽天グループ
- ソフトバンク
- LINEヤフー
- ディー・エヌ・エー
- MIXI
- 富士通
- 東芝
- SmartHR
- Sansan
- マネーフォワード
コンサルティング
- 野村総合研究所
- PwCコンサルティング
- デロイト トーマツ コンサルティング
- EYストラテジー・アンド・コンサルティング
- ベイカレント・コンサルティング
- 日立コンサルティング
- NTTデータ経営研究所
メーカー
- 本田技研工業
- 日産自動車
- ソニー
- デンソー
- 三菱重工業
- 日立製作所
- オムロン
- ヤマハ
- コニカミノルタ
- ボッシュ
金融
- 第一生命保険
- SOMPOホールディングス
- 日本政策投資銀行
- アフラック生命保険
- プルデンシャル生命保険
- アクサ生命保険
- PayPay
- 楽天銀行
製薬・ヘルスケア
- エーザイ
- オリンパス
- バイエル薬品
- シミックホールディングス
- 大幸薬品
- メドピア
商社・消費財・メディア
- 三井物産
- 住友商事
- ファーストリテイリング
- 花王
- アサヒグループホールディングス
- アシックス
- KADOKAWA
- ソニー・インタラクティブエンタテインメント
- 日本経済新聞社
スタートアップ
- LayerX
- note
- ラクスル
- キャディ
- プレイド
- アンドパッド
- ユーザーベース
- カオナビ
- HENNGE
- エクサウィザーズ
※一部抜粋・敬称略。ほか500社以上の企業にご利用いただいています。
任せる範囲で、選べる3つのプラン
プラン
右に行くほど、任せられる範囲が広がります
TRIAL
まずは小さく始めたい
スカウト運用
BUSINESS
スカウトと採用ブランディングを両立
スカウト運用 ＋ 採用ブランディング
EXPERT
紹介会社も含めて、採用チャネルを一括で
スカウト運用 ＋ 採用ブランディング ＋ 紹介会社の管理
採用人数と時期から、必要な通数と費用の試算をお出しします。
試算を依頼するご相談から、最短7日で運用開始
- 01無料相談採用人数・時期・いまの媒体を伺います
- 02ご提案使う媒体・送る時期と通数・任せる範囲を設計します
- 03準備採りたい学生像と、卒年ごとの文面を決めます
- 04運用開始最短7日でスカウト開始。毎週のレポートで改善
よくある質問
どの媒体に対応していますか？
OfferBox・dodaキャンパス・ONE CAREER・LabBase・キミスカ・LinkedIn・Wantedlyなど、新卒向けの主なスカウト媒体すべてに対応しています。ご予算や採りたい学生に合わせて、媒体を組み合わせます。
どの時期から依頼できますか？
いつからでもご相談いただけます。インターンの募集から本選考まで、卒年ごとに送る時期と文面を分けて運用します。
LinkedIn Student Career Weekに出展しなくても、依頼できますか？
はい。スカウト代行だけのご依頼も可能です。出展と組み合わせると、イベントの前後で同じ学生に続けてアプローチできます。
ATS（採用管理システム）がなくても依頼できますか？
問題ありません。自社開発の「Scoutalia AI」で、媒体をまたいだ学生の情報と、やりとりの履歴をまとめて管理できます。
中途採用のスカウト代行も、あわせて頼めますか？
はい。中途向けの媒体にも対応しています。同じチームで、新卒と中途をまとめてご支援できます。
料金はどのように決まりますか？
スカウトの通数に応じた月額です。採用人数と時期を伺ったうえで、必要な通数とお見積もりをお出しします。
中途採用のスカウト代行は ダイレクトソーシング支援