常識を覆すダイレクトスカウト。LinkedInで優秀なグローバル人材を獲得

harmo（ハルモ）は、電子お薬手帳やワクチンケアシステムをはじめとしたデジタルプラットフォーム事業を担うために、シミックホールディングス株式会社により設立された新会社です。

導入経緯

私がシミックホールディングスに入社した2016年に、ダイレクトスカウト目的で「LinkedIn」のアカウントを持っていたんですよ。ただ、正直扱いが難しくてほぼ使えていない状況でした。

「LinkedInを使いこなせたらかっこいいのに」と当時の先輩と、話していたのを覚えています。ここで留学生採用の話に戻りますが、その頃採用にとても苦戦していたんです。
難しいんですよね、留学生採用。

ボストンキャリアフォーラムと東京サマーキャリアフォーラムくらいしか接点を持てる場がなく、どうしたら彼らの懐に入り込めるだろう？と常々考えていました。

そんな時に、「そういえばLinkedInはアメリカ発祥だ」ということを思い出したんです。
LinkedInなら、アメリカにいる日本の学生さんと直接コンタクトが取れるのでは？と。

そこでLinkedInの活用方法について改めて調べ、LinkedInさんとDSさん共催のLinkedInセミナーにたどり着いた、といったきっかけになります。

結果

留学生採用、それもLinkedInの話でいえば、ボストンキャリアフォーラムだけでは出会えない学生さんと出会えたのは大きなポイントですね。当時、LinkedInを使用した採用手法は、流行ではなかったので他社でも取り組んでおらず、学生さんからすると

「アメリカにいて日本の会社から連絡が来た！面白い会社だ」と思っていただけたのか、驚くほど返事が来ました。確か、返信率40%とかだった気がします。

そして、そこで出会った学生さんは総じてレベルが高く、LinkedInへの可能性を感じました。今後も使い続けよう、と思いましたね。

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