概要
会社名 | 株式会社ダイレクトソーシング |
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設立 | 2015年11月 |
代表取締役 | 竹村 朋晃 |
役員 | 竹村 朋晃(CEO)共同創業者 三島 健太(CTO)共同創業者 野見山 良樹(CSO)※Chief Success Officer 秋山 紘樹(Director) 中谷 顯嗣(監査役) |
従業員数 | 47名(2025年4月1日時点) |
所在地 | 〒105-0003 東京都港区西新橋1-1-1 WeWork 日比谷FORT TOWER |
資本金 | 1,000万円 |
取引銀行 | 三井住友銀行 |
事業内容 | ダイレクトソーシングを中心としたデータドリブンリクルーティング |
セキュリティ |
代表挨拶

代表取締役社長
竹村朋晃
Tomoaki Takemura
私たちのミッションは、
「テクノロジーの力で企業の採用活動に変革をもたらすこと」です。
日本のキャリア採用の現場では、エージェントを利用した成果報酬型がほとんどです。お客様の求人要件にあった候補者を見つけ出し、採用プロセスを通して入社までをサポートする。その対価としてコミッションをもらう方法が主流です。
しかし、こういった採用方法が主流の国は「日本だけ」です。他国では「ダイレクトソーシング」「社員リファーラル」「アルムナイ」を3つの軸として採用活動を実施しています。中でも、LinkedInを利用したダイレクトソーシングや採用ブランディングは、ほとんどの企業においてメインの採用手法になりつつあります。
そういった市場環境にともない、採用担当者に求められるスキルも大きく変化してきています。候補者を口説く「営業力」はもちろんのこと、ブランディング、マーケティング、ソーシング、ライティング等、様々な能力が必須スキルになってきています。近い将来、日本においてもLinkedInをはじめとする多数の求人データベースを利用して、人事部自ら候補者を発見し、採用につなげていくスキルが必須となるでしょう。
弊社は、LinkedInの日本初のビジネスパートナーとして、「ダイレクトソーシング」「採用ブランディング」の2つを軸として、企業にとって最適な人材を効果的・効率的に発見する様々な手法を提案していきます。
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