採用ツール制作サービス（新卒向け）
2022.09.30
面接官トレーニング（新卒向け）
サービスの概要
面接官トレーニングでは、4つのステップを通して、実際に面接を実施する方々の実践力アップを目指します。
設計
職種ごとに見極め要件の可視化ができている状態に設計します。具体的には、社長や部門長とヒヤリングを行い、設計図を作成します。
座学（理解）
面談・面接の型を理解し、必要最低限理解しておくべき知識の習得をします。具体的には座学やグループワークを実施し、エピソードの引き出し方や深掘り方、バイアスや傾向などを学びます。
ロール プレイング （体感）
自らの面接の癖を把握し、面接・面談に慣れていただきます。具体的には講師によるデモンストレーションを実施した後、ロールプレイングを実施していただき、ビデオ録画をもとにフィードバックします。
OJT（習慣）
採用要件の基準を満たし、面接に来た方の満足度が高い状態を作るため、実際の面接の場に同席し、フィードバックします。また求職者へ満足度アンケートを取得します。
DSが選ばれる理由
構造化面接のプロが設計・理解・体感・習慣をリード
東証一部や外資系、スタートアップ企業にて、数々の面接官トレーニングを実践してきた講師陣がサポートします。
座学だけではない、体感を通して実践力を養う
一般的な面接官トレーニングの場合は、座学＆ロールプレイが中心ですが、弊社の面接官トレーニングでは、設計から実際の面接への同席＆フィードバックまでを一気通貫で実施します。
このような課題を持った方にご利用いただいております。
面接辞退率・内定辞退率が高い
面接や内定辞退が多く、採用したいと思う候補者が入社に至らないなどの課題をお持ちの企業様は、面接官トレーニングを導入していただくことで、企業の魅力付けを正しく実施することができるようになります。
面談から応募につながらない
これまでの採用と変わり、企業と候補者は並列関係に変化しました。そのためカジュアル面談は重要なプロセスとなりました。面談がうまくできない企業様にとって、最適なサービスです。
面接で正しいスクリーニングができていない
「自社の採用要件にマッチした方が最終面接にこない」とお悩みの企業様は、正しい面接ができていない可能性が高いです。こういった企業様にとっても最適なサービスです。
面接官トレーニング講師
Hiroki Akiyama
Kohei Nomura
POINTこのような企業様におススメ
自社の面接力を向上させたい
面接・内定辞退率を下げたい
カジュアル面談からの応募を増やしたい
サービスプランと料金
貴社の課題をヒヤリングさせていただいた上で、工数を算出し御見積させていただきます。
- 設計：採用基準書の作成
- 座学：座学研修の実施
- ロールプレイング：ロールプレイング研修の実施
- OJT：面接同席後のフィードバックシートの提出
導入までの流れ
弊社が貴社のご状況についてヒヤリングさせていただいた上で、最適なプランを提案させていただきます。
- 相談会（事前ヒヤリング）（45分）
- ミーティング（60分）
- ご契約
面接官の精度を上げたい、見直したいとお考えの方は、お気軽にお問合せください。
秋山
株式会社ダイレクトソーシングC3PO
ダイレクトソーシング社の「プロダクト」「ピープル」「PR」の3つを統括する。また極プロジェクトのリーダーとして、大手企業からベンチャー企業まで幅広い企業の採用戦略立案から運用を支援する。
一児の父。趣味やカラオケと採用。
